отпуск после больничного

Можете пойти поскандалить. Ваш право. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ) . В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ)
Таки образом, работодтель не имеет права отказывать в очередном отпуске, который положен по графику.
Можете в государственную трудовую инспекцию обратится с жалобой.
На работу надо выйти, как минимум, для того, чтобы расписатся в приказе о предоставлении вам отпуска. Нет приказа с вашей подписью - нет отпуска. Если не появитесь на работе могут и за прогул уволить. Объяснять потом в суде: "я думала, что я в отпуске" - это бесполезное занятие. Тот же суд и спросит: а в приказе на отпуск вы расписались? в том, что вам отпуск предоставлен удостоверились?
Если же есть приказ с подписью руководителя и вы в нем расписались, то можете затребовать себе копию (основание: ст. 62 ТК РФ) и с документом на руках спокойно гулять. В случае судебных разбирательств у вас будет документальное подтверждение законности ваших действий.

Без подписи начальника бухгалтер отпускные не начислит во-первых, во-вторых, если 5-го не приступите к работе, Вам имеют полное право поставить прогул и уволить по статье.

С одной стороны правы вы, но представим что когда вы были на больничном, кто-то должен-был идти в отпуск, но его не отпустили из-за вас, и вот вы после больничного идёте в отпуск, и за вас опять работают, а вы отдыхаете. Вот вам и закон, а заболеть может любой если очень захотеть.... Я работал и с температурой под 39, но просто надо-было.

вы не к работодателю идите а в отдел кадров или в профсоюз!