Обстановка на работе
Ответьте. В каких либо конфликтах , Вы ограничиваетесь полумерами или предпочитаете кардинальные меры.
В каких либо конфликтах или спорах, Вы ограничиваетесь полумерами или предпочитаете кардинальные меры. Только не говорите, смотря в каких.
Вначале я пытаюсь спокойно, обьяснить человеку, когда он не прав, а я права на 100%, если вижу что он не понимает, то принимаю кардинальные меры, потому что полумеры, никогда не помогают, только делают хуже, удостоверилась.. . на практике!!)))
по ситуации
вот была недавно ситуация
попыталась поговорить по человечески
потом дамы напару перешли в атаку.. . перешли на личности и давай выговаривать какая же я плохая. .
атаки отбивала до последнего и причем каждая из них повторяла друг за дружкой одну и ту же фразу... .
в конфликтах лучше не переходить на личности! а в моем примере, так хотелось выговорить все что я думаю...
попыталась поговорить по человечески
потом дамы напару перешли в атаку.. . перешли на личности и давай выговаривать какая же я плохая. .
атаки отбивала до последнего и причем каждая из них повторяла друг за дружкой одну и ту же фразу... .
в конфликтах лучше не переходить на личности! а в моем примере, так хотелось выговорить все что я думаю...
Увольняю своих подчиненных, если не понимают моей стратегии развития фирмы...
С Матерью лучше нешутить она в ментуре раньшэ работала.
Вы знаете чем умный отличается от мудрого -умный из любой ситуации найдет выход, а мудрец в эту ситуацию не попадет. Это я к чему: лучше не доводить до конфликта а если уж.... то замхнулся - бей. Полумеры это все равно что недотрахаться.
Шла на компромисс...
С тупыми калхозниками, тугодумами и слабоумными только кардинальные меры пременяла, потому что по хогрошему не доходит.... с умными и нормальными людьми наоборот всегда можно договориться... пойти на компромисс.
Если уверена в своей правоте, иду до последнего, до победы, причем используя все аргументы, пока побеждала
Похожие вопросы
- Ухожу с работы из-за постоянных конфликтов к генеральным директором. Какую причину ухода указать на новом месте работы?
- Как бы вы поступили, если бы у вас произошёл такой конфликт на работе?
- первый день на работе а уже конфликт - помогите как выйти из ситуации!
- Очень нужен реальный пример конфликта на предприятии!
- Почему человек вместо того,чтобы подойти ко мне и выяснить какой-то конфликт,сразу "доносит" об этом начальству?
- Конфликт
- конфликт между новеньким сотрудником и сотрудником со стажем,как поступить ??
- Конфликт с приятельницей-коллегой по работе.
- Как научиться разбираться в людях?На работе сначала все такие любезные,а потом-сплетни,зависть,злость,конфликты
- Новый сотрудник не выполняет свою работу, как его стимулировать и избежать конфликта?!