Где бы посмотреть ссылочку на Трудовой Кодекс

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по согласованию с руководством предоставляется до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Если у вас Коллективный договор, то там могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни по этим же поводам.

Вот Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЯХ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ - ДО ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Только знаю, что в некоторых организациях дают 3 дня и оплачивают их, но это уже связано с личным отношением начальства к работнику, а не с законодательством.

Хоть обчитайтесь.
http://www.consultant.ru/

Не 3 дня, а до 5 к. д. без сохранения заработной платы (статья 128 Тк РФ) .

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_128/

могу скинуть по мылу любые кодексы есть всё

Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;