Как бороться с работодателем, если большая переработка? ..и она не оплачивается.

Не нравится? - Увольняйтесь!!!

Если Вы специалист с большой буквы-требуйте повышения з/п
Если Вы просто не успеваете на работе то сократите чаепития, болтовню по телефону с подружками, перекуры и прочую непредусмотренную Вашими прямыми обязанностями ерунду-очень часто обсуждение "козлявости" руководства в рабочее время сопоставимо с временем затраченным на саму работу

просто не перерабатывать

действит. никак - аналогичная ситуация, но даже на такое место стоит очередь из желающих его занять. трудовая инспекция по вашему заявлению может наложить штраф, где-то 3-10 тыс. руб. как вы думаете это напугает работодателя? все равно, что штраф за безбилетный проезд сделать 10 руб. при цене билета в 25...

Забастовка

Можно жить по принципу: как нам платят, так мы и работаем.

Не в сбере случаем работаете? Увольняйтесь нафиг.

Коллективно положить кое что.. . на переработки.

Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Бороться можно только лишь коллективная забастовка. И то лишь в том случае если вы Специалист с большой буквы. Я лично добился для себя достойной оплаты лишь после того как я демонстративно создал резюме на сайте Работа. ру и стал получать многочисленные предложения о новой работе.

...ни как! Сейчас многи работодатели ссылаясь на кризис сокращаю выплаты за теже нормы выработки. Постепенно ищите альтернативу и увольняйтесь.

Уважаемая Татьяна!
Присмотритесь внимательно к коллективу и Вы увидите что в Вашей конторе есть люди которые приходят в 9-00 и уходят 18-00 или если перерабатывают, то получают дополнительные бонусы (не обязательно денежные). Про следите за ними как они общаются в коллективе, что они говорят начальству -в общем старайтесь вести себя также. Также создать иллюзию профессионализма и незаменимости. Задача -переработки переводить в бонусы (отгулы, опаздывания, премию, похвалу и т. д. )

Удачи Вам!

П. С. Если Вы будете перабатывать без бонусов ищите новую работу. Только уже правильно формируйте имидж.

286 часов переработки на сегодняшний день.
в отпуске еще небыл зато в середине года отгулял 109 часов переработки (кое как лично начальнику на гниль надавил и выбил) .
в моей конторе (государственная) ответ на все один- не нравится - увольняйся!
можно пойти судиться но, начнут жрать всей толпой, а их там раза в два больше чем работников.
хорошо до пенсии 0 дней осталось.
в край уйду на пенсию (минимальную)
и судиться, судиться, судиться как завещало мое руководство!! !
я думаю если хоть половину из них
заменить компьютером, а замененных заставить мою работу делать, то бабла кучу сэкономить можно и качество условий труда улучшить.