Как бы так уговорить начальника?! Хочу кроме настоящей основной иметь еще работу по совместительству. Шеф против. Есть л

Ваш начальник может вам не позволить только внутреннее совместительство. Например в рабочее время исполнять одновременно обязанности по другой профессии, специальности или должности или даже в свободное время работать по совместительству на том же предприятии (в компании) . Если же вы хотите работать у другого работодателя (хоть в компании, хоть у частника) , ваш начальник здесь абсолютно ни при чем. Главное - чтобы ваша работа по совместительству не отражалась на основной работе у того самого начальника, здесь имеются ввиду опоздания, прогулы, преждевременный уход с работы, частые "отпрашивания" и т. п. Если всё нормально - смело работайте по совместительству. От вашего начальника не потребуется никаких документов или справок (такие требовались в СССР) . Так что статья 60.1. и глава 44 Трудового кодекса РФ - это для вас! А уж если начальник начнет вас преследовать за работу по совместительству, напомните ему статью 37 Конституции Российской Федерации, пункт первый. И добавьте, что в отношении работы по совместительству у другого работодателя он для вас -никакой не начальник, а обычный гражданин, как и вы.

Мнение шефа ничего не значит.
Ст. 60.1 ТК
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .

Если не в рабочее время - то можно хоть 10 работ иметь дополнительно и быть там оформленным по совместительству.
Шефу следует сказать, что это Ваше право, а препятствия с его стороны - нарушение ТК и ущемление Ваших прав.

У Вас есть рабочие часы, в которые Вы выполняете свои функции. В не рабочее время Вы можете заниматься чем Вам угодно. Уволить за такое не имеют права, а чтобы уволить за несоответствие, нужно созвать аттестационную комиссию и провести аттестацию, по результатам которой принять меры. А результаты можно оспорить в суде и восстановиться на работе.
Кроме того, зачем Вам сообщать работодателю о вашем желании? Работайте на здоровье. Вы не обязаны об этом говорить.
При приеме на работу по совместительству в другую организацию кандидат обязан предъявить нанимателю паспорт или иное удостоверение личности и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Последнее не указано в качестве необходимого документа, но его нужно иметь при себе для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

если шеф против-значит вы и так не справляетесь со своей основной работой, поверьте, всегда можно найти то, что человек не выполнил. Я бы в такой ситуации на рожон не лезла. может и уволить за несоответствие.