Декрет и работа. Когда надо выходить?

Начнем с конца. Никакая должностная инструкция (ДАЖЕ ИЗ САМОЙ МОСКВЫ! ) не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, так как она в этом случае не подлежит применению (часть четвертая статьи 8 ТК РФ) , и суд в любом случае её опровергнет. Поэтому для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе пригласить другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) . И на вопрос "кто будет выполнять работу", пусть отвечает РАБОТОДАТЕЛЬ (от слов РАБОТА и ДАТЬ) , а не работники. Ну, а уж если ваши руководители боятся федеральных законов меньше, чем узковедомственной инструкции, можно посоветовать действительно вашему мужу замещать других работников, не оставляя при этом своей основной работы, но строго на условиях, установленных статьёй 60.2. ТК РФ и с дополнительной оплатой, статья 151 ТК РФ . А попросить работницу выйти на работу во время отпуска по уходу за ребёнком можно (просьба - ещё не юридическое действие) . И если только она согласится (в этом случае от неё необходима подача письменного заявления) , то сможет работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая получать при этом пособие по госстрахованию (статьи 93 и 256 ТК РФ).

попросить могут, но прервать отпуск по уходу за ребёнком (причём даётся он не до достижения ребёнком возраста 1.5 лет, а до 3 лет) она может только по своему желанию.

Если не захочет выходить на работу (что скорее всего и будет) , заставить её никто не имеет право.

даже если и вызовут, женщина в декрете имеет право не выходить на работу не только до 1,5лет, но и до 3-х лет. только по собственному желанию.

а еще по соглашению с работодателем декретница может выйти на работу на неполный рабочий день.. . при этом сохрантся детсое пособие))

Согласно трудового законодательства только она может решить выходить ей на работу или нет. Сочувствую вашему мужу.