Если человек добросовестный и исполнительный в работе, на сколько это сейчас ценится?

Где бы не работала-добросовестность и исполнительность НЕ ЦЕНИЛИСЬ ни где!! ! А вот подхалимам, "задолизам",приспособленцам и умеющим раздвигать ноги перед "нужными людьми" везде зелёный свет! И пусть ты сам собой ноль без палочки..., да и зар. плата на порядок выше, чем у "рабочих лошадок".

на таком просто пахать будут, а премии и повышение получают только те, кто перед начальством стелится и бегает к нему по пустякам с дурацкими бумажками. начальство ценит только подхалимов

Поработав и в государственных структурах и в коммерческих, могу ответить однозначно - в госструктурах это ценится. Мало или много, сильно или слабо, заметно или нет - но ценится, это однозначно. Особенно, если стиль руководителя - "красный директор". А во всяких ООО, ЧП, ИП и им подобных - далеко не всегда. Чаще здесь роль играет личная симпатия, приспособленчество, протеже, хитрость, наглость и т. д. , но только не деловые качества. Ведь там, где "прибыль любой ценой", где нет коллектива, а есть только "рабочая масса", человеческие ресурсы имеют наименьшую ценность.

Ценится настолько, насколько сам себя ценишь и умеешь преподнести

это смотря на какой работе. Работаю на двух. На одной считают меня умной и вообще ценят, на второй только орут и постоянно всякие гадости говорят) )

Никак это не ценится. Никак!
А еще на вас будут навешивать все больше и больше работы, вашей и не вашей. Другие при этом будут чаек пить преспокойно за свою зарплату. А вы пахать будете. И лишней копейки никто не заплатит.

это смотря какой руководитель. Некоторым вот лучше наглых и пробивных подавай. И такая видимость активной деятельности. А потом выясняется, что о добросовестности и речи не идет, половины документов нет, море ошибок в тех документах что есть,... в общем такой шлейф человек за собой оставляет. Мои руководители очень ценили этого человека. Заблуждались очень. А более робкие, но добросовестные были на вторых ролях, и под разнос попадали чуть что. (Это я не только про себя. )
Хорошо, если руководитель сумеет вовремя оценить истинное положение дел. Но таких руководителей днем с огнем не сыскать, мне так кажется. Так что ценится на работе в первую очередь не добросовестность и исполнительность работника, а умение произвести эффект.

на таком ездят по полной, к сожалению=(((
по личному опыту поняла: не надо сильно показвать своё рвение и тем более, предлагать что-либо сделать.
к концу моей работы в "той" фирме я совмещала 5 должностей и испытывала нервные перегрузки

...На грош, а я ценю свои гроши)))

Вообще не ценят. На собственном опыте убедилась.