Может ли директор компании уменьшить ставку на 25% без объяснения причины.

Может. он же хозяин. а им можно всё.договор прочитайте при устройстве на работу. какие там условия договора.

НЕТ, не может. Размер оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора и если и оформляется, то только через дополнение к трудовому договору и приказом по организации. Все это можно сделать только с вашего согласия. Даже если вы не были оформлены надлежащим образом, но вам выплачивалась зарплата по ведомости (пусть и не официальной) или переводилась на карточку, т. е. вы можете доказать факт получения денег, то через суд вы всегда можете оспорить такое решение. Другое дело, что вы серьезно осложните свои отношения с работодателем, но доказать свою правоту вы можете и отказаться от уменьшения ставки тоже.

при устройстве на работу в приличных фирмах заключается трудовой договор в 2 экз. Там прописываются условия, время работы, должность, оклад и т. д. один подписанный обеими сторонами экземпляр должен оставаться у ВАС. Кроме того в обязательном порядке при приеме на работу оформляется приказ, с которым вы также должны знакомиться под роспись.... Конечно сейчас творится бардак в мелких фирмах... Но вы сами должны отслеживатьэти моменты... Кроме того есть комиссия по трудовым спорам.. Достаточно иногда припугнуть. У меня сын еще молодой и начинал работать в таких фирмахТо книжку не отдают трудовую, то зарплату пытаются не оплатить... Так я и не скрываю что под чутким руководством он всегда получал желаемое.. Все таки их надо лечить слегка хотя бы

директор МОЖЕТ ВСЕ

Поступки, несущие отрицательные влияния на жизнь окружающих, должны быть обяснены.

если в трудовом договоре не прописан размер ставки, то может

У меня уменьшили.. . и без проблем. Главное, наверное, чтобы не ниже прожиточного минимума. Другое дело, если вас перевели в другую должность, ниже, чем занимаемая до этого. Тогда можно спорить, но смысла нет. При переводе в труд. книжке запишут "в связи с производственной необходимостью"...