По натуре очень добрая, занимаю руководящую должность. Как не быть мягкой с сотрудниками?

Здесь много хорошего вам написали, даже добавить нечего. :)
Просто доброта и мягкость, как я убедилась, разные понятия. Доброта - желание помочь другому, умение помочь, отзывчивость... Мягкость может выражаться в том, что человеку легко что-то внушить, начать им управлять, заставить что-то сделать, неумение постоять за себя... Ну это мое мнение как начальника.:) . самое главное - разделить для себя эти понятия. Вы всегда готовы помочь своим сотрудникам, посодействовать в работе, в разрешении трудной ситуации, вы к ним справедливы - так и должно быть, но не позволять им забывать, зачем они пришли на работу, спрашивать с них, уметь четко обосновать свои требования -это не значит быть деспотом и тираном, или мегерой. Деспот - это как раз тот, кто творит произвол по своему усмотрению, не считается с подчиненными, не просто требует соблюдения трудовой дисциплины, но доходит в этом до абсурда... Строгим и справедливым руководителем стать вполне возможно, если понимать: есть работа, и нужно делать её хорошо, отделять личные симпатии от отношения к человеку как к сотруднику, уметь подмечать у себя перегибы и перекосы в сторону того или другого. На работе коллектив - это единая команда, делающая одно общее дело. Для того, чтобы не страдало дело, нужно искать подход к каждому сотруднику, понимать, кто на что способен и уметь принять решение, пусть даже и жесткое, но верное. Успехов вам.!

вопрос в том что вам нужно.. а быть мягкой или жёсткой вещь второстепенная

Пройдет время - станете жесче.
Удачи Вам!!!

Даже не верится, что руководитель задает такой вопрос)) ) Конечно, для нас-подчиненных-это очень здорово-мягкий и управляемый начальник. Но вы не должны быть такой. Пресекайте всякие фамильярные обращения в свой адрес. Никаких разговоров и личных делах на работе. Поверьте, они (т. е. ваши работники) сядут вам на шею и свесят ножки)) ) Удачного рабочего дня!

Думаю, вам следует оставаться такой, какая вы есть на самом деле, ведь если бы вы были другой, то вряд ли занимали бы сейчас руководящую должность.

По аватарке не скажешь (((

У самой такая проблема. Помогает строгий костюм - одеваю - мегерой становлюсь.

схавают и обнаглеют... надо меняться

Последи за сотрудниками, чем они занимаются в тихаря.

уважение и требовательность, умение подать себя, компетентность, и нельзя с сослуживцами переходить на панибратский тон общения. быть спокойной и немного отстранённой. и дисциплину никто не отменял. просто всё равно надо оставаться человеком. разные ситуации бывают. всего вам самого доброго)))

Прочтите книгу Роберт Грин "48 законов власти"; Р. Грин "33 стратегии войны". Потом примитесь за Дейла Корнеги. Всё это можно скачать в инете.

И вообще, у Вас, извините, высшее образов есть? В ВУЗах сейчас такие предметы есть как психология, социология...

На предприятии главный бухгалтер, в подчинении 8 женщин, её зовут и в глаза и за глаза "Наша мамочка", девчонки её любят,
и работают не за страх, а на совесть. Они не бояться наказания, а бояться подвести её.
Она добрая, поможет и по работе и в семейной жизни, с любой проблемой можно подойти к ней,
за хорошую работу всегда поощряет, ощутимо -материально, но за работу спрашивает !!!Работа - это святое.
Удачи Вам.

Нам, подчиненным хороший, добрый, справедливый шеф очень нужен, поэтому сохраните эти ваши качества в отношениях со своими подчиненными, тем самым вы создаете "здоровую"обстановку на работе и такие условия, куда подчиненным хочется приходить на работу снова и снова, а это, в свою очередь, потом положительно скажется на результатах работы. Что может быть лучше дружного, сплоченного коллектива, готового с удовольствием выполнять свои трудовые функции. Совсем по-иному сложится ситуация, если вы будете вести себя жестко и грубо, -коллектив будет разобщенным, все будут друг на друга"капать",чтобы заслужить ваш личный авторитет, а в такой обстановке упор уже идет не на результаты работы, а на какие-то проблемы психологического характера. Лично мое мнение, как подчиненного-оставайтесь такой, какая есть-доброй, душевной и мягкой, но при этом, конечно не позволяйте сотрудникам "перегибать палку",поощряйте за успехи и делайте выговоры в такой форме, чтобы работник осознал свою вину и исправился, но при этом не чувствовал себя униженным.. И у вас все получится.

Разберитесь в себе. Действительно ли Вы добрая, или просто боитесь конфликтов? Если верно второе, то Вам придется пройти курс менеджмента и разобраться в конфликтологии. И всерьез заняться работой над собой. Начальственная позиция без конфликтов не имеет смысла. Элеметнтарный контроль работы - уже конфликт. Можно занять наставническую позицию без того, чтобы быть мегерой.

Не парься! Со временем научишься, все с начала добренькие, а потом как мегеры! Поосвоишься и забудешь, что ты "очень добрая".

Оставайся доброй))) , но и строгой. Подчинённые должны уважать за доброту и компитентность, но немного побаиваться)) ) У меня начальница очень добрая, порядочная, умная, красивая. Я ей восхищаюсь, но и работаю в поте лица, чтобы не подвести её.

Будешь сладкой-сьедят, будешь горькой-выплюнут.

аааааааааа, у меня их нет я не занимаюсь