Обстановка на работе

Несчастный случай на производстве

В феврале месяце, после ссоры с одним из сотрудников был им избит (в рабочее время, на рабочем месте, оба трезвые), в результате ЗЧМТ, СГМ. Был составлен акт о несчастном случае на производстве и подан в обласной ФСС. Из ФСС пришло письмо что данный случай не подпадает под №125-ФЗ. Хотя согласно статтьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве считается травма, в т.ч. нанесенная другим лицом. Что мне можно сделать с этим? Можно ли как то это опротестовать?
Ольга Вовк
Ольга Вовк
11 322
Смотрите 125-ФЗ от 24.07.1998 г "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Таким образом, ваша нетрудоспособность получена не при исполнении трудовых обязанностей, а в следствии действий другого физического лица, а в этом случае - наступает уголовная ответственность, следовательно, вам необходимо подать на него заявление о возмещении материального вреда ( неполученная зарплата, расходов на лечение) и морального вреда.
ФСС
Сергеи Водопьянов
Сергеи Водопьянов
348
Лучший ответ
нанесенная другим лицом - это, допустим, непреднамеренный удар инструментом. Или трубой. Или что-то на ногу уронили. И так далее. А увас вообще не н/с, у вас драка. И виновник есть. По идее, уголовное дело же должно быть.
АР
Адема Ранова
93 456
нет, нельзя, это травма не связана с производством
Лидия Лауэр
Лидия Лауэр
11 289
Я не юрист но у вас хулиганка повлекшая временную нетрудоспособность. и оплачиваться это должно по любому за счет виновной стороны, Вот только кто должен догонять с виновного деньги сказать не могу. Однако надо подовать в суд.