девушка работает в фирме

Если фирму хотят реорганизовывать, то уволить её никто не имеет права! А если и кто посмеет, то нужно срочно обращаться в комитет по трудовым отношениям или в подобную организацию и жаловаться, такие дела очень хорошо наказываются, и штрафом и ещё много чем! А вот если фирма ликвидируется, то нужно обращаться в органы соц. защиты. Там должны такие дела решать!

Беременных не увольняют по закону ни при каких обстоятельствах, даже если фирма совсем закроется всвязи с ликвидацией -её бывшие работодатели обязаны трудоустроить её на новое место с не меньшим окладом.

сократить не могут. А вот если будет ликвидация предприятия, тогда, конечно, да.

Могут уволить. Какие права - не знаю

Трудовой кодекс.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.