Обстановка на работе
Мы обучаем тебя на курсах, и за это ты должна работать на нас минимум год! Как вам?
Я еще даже испытательный срок не доработала, меня хотят отправить на курсы отдела кадров и делопроизводства, чтобы я все дела с прошлого года (когда фирма открылась) переделала. Нормально ли ставить вопрос таким образом, что ТЫ ТОЧНО ОТ НАС НЕ УЙДЕШЬ, ПРОЙДЯ КУРСЫ, которые мы тебе оплатим?? Что на это вы бы ответили? Я просто не знаю, может так все работодатели делают? зарплата 8.. Даете ли вы обещание работодателям НЕ УХОДИТЬ от них??
Вас реально "держат обеими руками" и это один из методов, учитывая мизерную зп (гроши) Тут, или подписаться и терпеть ещё 1-2 года, набраться опыта, платить будут больше, но со временем. А потом не раздумывая уйти. Это, если есть ещё доп источник денег.. . Или бежать сейчас, если невозможно прожить, если вас уровень образования и навыков соответствует высокооплачиваемой работе... но там большая конкуренция, там не держат...
Вообще-то, это нормально, т. к. компания Вас обучает и тратит на Вас деньги ей выгодно, чтобы сотрудник остался работать у них гарантированно. У меня на работе именно так, если Ва что-то не нравиться Вы можете отказаться от курсов. Вопрос, останетесь ли Вы после отказа на работе?? , не знаю, могут и не оставить.
Учиться никогда не вредно. Не конфликтуй.... а там увидишь сама.
Вполне нормальная схема, на тебя же деньги тратят, то есть инвестируют в твои компетенции. Хотя с другой стороны-это нарушение трудового законодательства. Так что выбирать тебе-или идти в компанию, которая тебя научит, либо кому ты нужна без специальности? Работодатели не уважают работников, которые чаще чем 4-5 лет меняют работу. И ценят их меньше (понимая, что это прыгун) . А если предлагают еще и подучиться-значит человек понравился и они хотели бы тебя видеть в команде. Удачи!
Осторожнее с этим 3 года назад подписала такую же бумажку потом работа подвернулась другая, перспективная в сфере бизнеса пришлось выплачивать денежки 50 тыс. р. насчитали
Так и в СССР было.
Если такие условия вас не устраивают, а именно вы не уверенны проработаете ли на этом месте ещё год, то смело отказывайтесь от предложенных курсов и ни в коем случае не подписывайте никаких документов (все внимательно читайте!) , ведь договоры на повышение квалификации составляют таким образом, чтобы работодатель не остался в убытке в случае, если вы от них уйдёте. Если вы отказались пройти какое бы ни было обучение работодатель по закону не имеет право вас уволить.
Что это за расценки такие? Восемь. Пять. Что Вы там вообще забыли?
wind57 очень компетентно отвечает в этом вопросе.
я думаю что это афера
Похожие вопросы
- Обязана ли я обучать нового работника,если да,то где это должно быть записано офицально?
- На какой закон можно сослаться, если в смене, где должно работать четыре человека, работу приходится выполнять одному?
- Где работают женщины после 50 лет, если из торговли просят уйти по состоянию здоровья?
- Почему некурящие сотрудники должны работать больше курящих?
- Я молодой специалист, учитель русского языка и литературы. Работаю в школе первый год.
- устроилась на работу с графиком 2 через 2. отработала несколько дней и рук-во изменило график. теперь я должна работать
- На каком основании работник должен работать в выходные? Имею право отказаться? В договоре указано - 5-ти дневная неделя.
- C института работаю по специальности 10 лет экономистом. Директору 65лет- женщина без семьи и ревностно
- могут ли меня сократить? я замужем. муж и я работаем. есть ребёнок, 3 года.
- Как меня БЕСИТ работать секретарем-уже 2 года!Достали!