можно ли дериктору указать на ошибки? или чревато последствиями?

зависит от интеллекта директора и его темперамента.

Не буди лихо, пока оно тихо.
Правда, это смотря какой директор. Встречаются вполне вменяемые и адекватные.

да ну что вы, какие последствия, так, пара синяков и сломанная челюсть это мелочи

не советую...

я всегда говорю правду в лицо всем!

Пардон) ) Вам не стоит указывать. . начните с себя )) пишите без ошибок!

В принципе возможно, но вот как воспримет это директор. Многое зависит от того, в какой форме будет это высказано. Я бы порекомендовал облачить это в предложение по улучшению работы компании. Разумеется, надо привести четкие аргументы, что это реально будет лучше и полезнее-исправить ошибки. Но тогда уж надо быть готовому стоять на своем и отстаивать свою позицию. При этом (еще раз) постоянно напирать не на личность директора, а на разумность изменений.
И еще одно - я всю ситуацию не вижу, поскольку неясно, в чем ошибается директор. Возможно, это совсем не ошибки, тогда надо просто признать, что неправ автор вопроса.
Удачи!

Можно, если у вас есть сила духа это сделать и не пойти на пол пути назад. Говорите от Я-послания, к примеру: А. А, я вас уважаю и мне нравится с вами работать, но я бы хотела вас попросить не кричать на меня в присутствии других сотрудников... потому что мне это не приятно, лучше вызовите меня в кабинет и сделайте замечание и тд. Короче грамотный директор примет к сведению...

Преподнеси ему это так, буд-то хочешь у него поучиться! А дальше - сама поймёшь, есть ли смысл!

Конечно же можно, если он не самодур.

грамотный директор может тоже быть психологически закомплексованным и обиженным на свою судьбу. Почитайте статью об общении с "трудными" людьми в коллективе. Лично я встречала директора-женщину маленького роста, которая всех девушек выше и симпатичней себя просто съедала незавасимо от квалификации.
h t t p: //smartbuh. blogspot. com/ 2010/04/blog-post_24.html
без пробелов

Нужно!

если работа не дорога, то конечно можно, вперед!!!