Здравствуйте! Если я работаю с середины мая этого года (6 мес) , то могу ли я просить отпуск и оплачиваемый ли он?

по согласованию с начальством вы можите просить отпуск чуть ли не спервого дня работы (в счет будущего отпуска)

Трудовой кодекс разрешает по согласованию и разрешению администрации госотпуск с положенными вам выплатами зарплаты и предусмотренных коллективным договором или положениями в организации (насчет единовременной помощи, комп. выплат на лечение, проезд)

Можете просить 2 недели точно. Хотя можно и авансом брать хоть с первого месяца. Каждый месяц к отпуску мы нарабатывам 2 дня отпуска, к 6 месяцам накапливается 14 дней с выходными

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По статье 122 Трудового Кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Успехов!

Если вы живёте в Украине, то согласно КЗоТ, вы имеете право на очередной оплачиваемый отпуск, длительностью 24 календарных дня, при наличии стажа на данном прдприятии не менее 6 месяцев. Как обстоят дела в Российской Федерации, к сожалению не подскажу.

6 мес. у Вас будет в середине ноября - с этого момента можете смело просить 2 недели оплачиваемого отпуска.

могут дать но за свой счет