3 месяца испыт срок и по договору работаю, отчислений 13% нет. потом (после 3 мес) можно оформиться по трудовой, но с отчисл

Конечно, по трудовой . Будет возможность и в отпуск сходить и компенсацию за неиспользованый отпуск получить, а так все трудовые права будут на усмотрение работодателя предоставляться, а это и отпуск например не 28 календ дней в год и всякие другие "сюрпризы" .. Я только за официальое оформление . Да и еще в старости есть шанс пенсию получать

Трудовой кодекс РФ в ст. 70 гласит, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается. В указанный перечень вошли:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных коллективным договором или законодательством РФ. В качестве примера можно привести ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с названной статьёй, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Что касается срока и испытания, то он, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В том же случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При исчислении испытательного срока учитывается только то время, когда он находился на работе, таким образом, период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются.

Многие работодатели практикуют снижение на время испытательного срока заработной платы по сравнению с тем, каков должен быть её размер после прохождения испытания. Тем не менее подобная ситуация противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объём прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошёл испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством.

По трудовой, возможно и меньше денег (хотя, странно это) , но если все законно, то надежнее. С налоговой играть в прятки опасно!

По набору слов которые вы накатали, попытаюсь сформулировать ответ. Если принимаете сотрудника по договору подряда, испытательный срок не устанавливается, только если принят по трудовому договору. Подоходный налог береться всегда.

Пока вы работаете без трудового договора, у вас нет никаких юридических прав, как у работника. В любой момент работодатель может сказать "пока" и даже не заплатить деньги: ведь у него нет никаких обязанностей по отношению к неработающему у него постороннему человеку.. .
Плюс, хотя об этом и не все думают, но когда вы не оформлены официально работодатель не делает никаких отчислений в пенсионный фонд (а значит размер вашей пенсии будет совсем мизерным) , не обязан оплачивать вам больничные и отпуска, а также вы не сможете получить заграничную визу в большинство стран если у вас нет постоянного официального источника доходов.