На работе испытательный срок 3 месяца, устроен официально по тд, боюсь что могут уволить

Добрый день! Вас устроили по всем правилам. С человеком на испытательном сроке должны заключать трудовой договор. А также и зарплата должна быть такой же, как и после окончания испытательного срока. Устанавливать ее на этот период меньше - незаконно. Так что компания у вас явно хорошая.

Испытательный срок дан для того, чтобы и Вы, и работодатель поняли, насколько вы подходите друг другу в работе. Отличие испытательного срока в том, что вас могут уволить предупредив об этом за три дня. Ровно, как и вы можете уйти предупредив за три дня, а не за 2 недели. Если это случится, то все выплаты вы все равно получите.

Если же три месяца пройдут, а вы все также работаете - то испытательный срок автоматически пройден. Никаких дополнительных документов подписывать не нужно. Желаем вам удачи в работе! =)

конечно могут по статье не прошедший испытательный срок или поросят по собственному свалить

Ясен пень могут. Для того и испытательный срок, чтобы понять, подходит человек или нет. А вдруг он, как грится, хочет, но не может - ну то есть несоответствие занимаемой должности? Странно только то, что такой срок большой. Вы что, директором устраиваетесь?

тут зависит от того как будешь работать, какие отношения сложатся на работе, какие у них запросы-честная ли фирма или как повезёт

могут и уволить. Но переживать не стоит, старайся сделать всё что можешь, и будь что будет.
ЗЫ: Чтобы зарплата на исп. сроке равнялась зп после него - большая редкость, поздравляю ;)