Испытательный срок не закончен. заставляют уволиться по собственному либо по статье за не выполнение работы.Что делать?

Лучше написать по собственному и забыть эту работу и начальника-самодура как неприятный сон

на исп сроке не так просто уволить! Но нужно знать кем вы работаете

ни чего не делай
такого понятия, как испытательный срок, в законе нет
за невыполнение уволить не могут
пригрози судом и пошли всех за хлебом
и почитай тут

да просто нагло в лицо ему сказать-клади деньги мною заработанные все до копейки сейчас на стол а я кладу заявление-и разойдемся как в море корабли.
В таком гнилом месте лучше не оставаться, потом все равно сожрут с потрохами

Зависит от Вашего желания. Если готовы биться, то желаю терпения и удачи. Если не напишете по собственному, то боссу придётся искать причины неисполнения должностных обязанностей. Посмотрите свой трудовой договор, должностные обязанности, Приказ о назначении, если Вам это удастся.
Суды чаще принимают сторону работника. Умные (или опытные) работодатели так нагло не бодаются. Трудинспекция строга, можно туда пожаловаться

У меня была подобного рода ситуация. Мой тебе совет, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ, не прогуливай работу, это может послужить основанием, для увольнения, как "однократное грубое нарушение", и статья, вторая по моему. А разрешить эту ситуацию можно следующим образом, если компания крупная, то должен быть отдел по работе с персоналом, типа горячей линии. Если таковой не имеется, то обратись в прокуратуру района, с заявлением. Будет хорошо, если у тебя будут иметься свидетели, которые видели, как с тобой грубо обращается работодатель и к примеру звукозапись, вашего "общения".

а представь, что тебя оставили из-за твоих обращений в инспекцию: как ты думаешь, улучшит это отношение к тебе как к сотруднику многих других коллег, с которыми тебе же и взаимодействовать дальше, а ситуации бывают разные и ты не всегда можешь быть права. ??Тогда ты в полной мере пожнёшь ту же "справедливость", за которую сейчас хочешь биться. Начальник своего отношения не изменит даже если перестанет материться, и неужели для тебя лучшее - продолжать работать, ощущая дикое напряжение каждый день и каждый раз при общении с ним или с отделом кадров, которым ты насолишь просто так? Ты просто заведомо загоняешь себя в долгосрочный конфликт на работе - в месте, на котором человек проводит большинство времени в жизни.... Взрослых людей не надо перевоспитывать - если он ругается, а тебе это напряжно, лучше найти такое место, где ты будешь ту же энергию тратить на работу, а не на доказывание чего-либо. Для этого и существует испытательный срок, чтобы понять всем сторонам, подходят ли они друг другу.

Можно махнуть рукой и уйти, поберечь нервы. Но если хочется "покусаться" , то никаких "по-собственному", потом ничего уже не докажешь, на работу приходить как штык, тогда не уволят за прогул (2 часа отсутствия на рабочем месте) , уволить как не прошедшего испытательный срок нужно правильно - документально обосновать почему не пройдено испытание, и предупредить работника, вроде-бы за 2 недели (прости, не помню точно) о том, что испытание не пройдено и он подлежит увольнению - а без этого увольнение можно оспорить, и если хочешь "хлопнуть дверью" вперед в трудовую инспекцию! Как кадровик поневоле сознаюсь страшнее ничего нет...)))