Обстановка на работе

Работодатель желает уволить как не прошедшую испытательный срок, я не согласна, тк ко мне не применялись аттестация.

Через месяц после приема на работу, мой прямой руководитель пригласила меня и попросила уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Открыто сказала, что найдет как уволить. Далее отправила мне письмо которое ей было адресовано, и устно сказала, что бы я его согласовала - я сделала. Далее она обратилась в отдел кадров, составили акт, обязали написать объяснительную, вынесли мне выговор, далее предоставили Уведомление об расторжении договора как не прошедшую испытательный срок.
25 августа 2017 принята на работу, 16 ноября 2017 уведомление о расторжении.
От переживания я заболела, в процессе обследования у меня ЭКГ показало, что я перенесла инфаркт на ногах. Сейчас на больничном, но скоро выходить. В первый день выхода на работу мне вручать трудовую книжку. Мои действия?
Дарья Берко
Дарья Берко
129
до выхода на работу обратиться в трудовую инспекцию по вашему региону .И копии мед. заключений возьмите для обращения в суд с целью компенсации причиненного вреда здоровью .но для этой борьбы нужен или хороший адвокат или крепкое здоровье. Если вы член профсоюза, то можете обратиться в профсоюзную вышестоящую организацию .http://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/%D
ДЧ
Дарья Чупина
70 619
Лучший ответ
Дарья Берко Выписки из поликлиники есть. А вот найти адвоката сейчас действительно проблема. Проверенного и понимающего это. Шарлатанов очень много. Где найти хорошего специалиста не знаю :-(.
ну, так идите в суд. только, если кадровик у работодателя грамотный и оформил ваше увольнение в соответствии с законом, то шансы признать увольнение незаконным не велики. даже если вы восстановитесь на работе, работать вы всё равно не будете, не дадут, зато получите "красивую" запись в трудовой книжке, с которой трудовую можно будет смело выкинуть. мало, кому нужен работник, уволенный как непрошедший испытательный срок и судившийся с работодателем, проблемные работники не нужны никому.
если последствия ваших разборок с работодателем вас не напрягают, то получив трудовую книжку идите в трудовую инспекцию, пишите жалобу. ищите юриста и составляйте иск в суд. восстанавливайтесь и снова увольняйтесь, уже по собственному желанию.
Татьяна Дементьева
Татьяна Дементьева
75 643
Вас имею право уволить, как не прошедшую испытательный срок. Все законно. И что за письма вы пишете? Зачем? Не сработались, лучше уйти по-хорошему.
Алина Сазонова
Алина Сазонова
70 978
Дарья Берко Что в вашем понятие по-хорошему? В моём-это когда человеку говорят, ты нам не подходишь, и мы тебе предлагаем по мирному соглашению, не портим трудовую, но ты подписываешь увольнение по-собственному желанию, и тебе выплачиваем за 2 месяца з\п, и ты ищешь работу.
А в вашем случае "лучше по-хорошему" это как? Тебя вызывают и требуют уволиться, и ты соглашаешься подписываешь, тут же берёшь заранее подписанную трудовую и уходишь?
Так?
Да мне кажется, что лучше добровольно уволиться, чем жить как на вулкане, ведь будут всегда предираться.
Павел Стерлягов
Павел Стерлягов
85 733
Дарья Берко А на что жить и лечиться?
Хотите второй инфаркт - продолжайте сопротивляться. Акт составлен, осталось найти какие то нестыковки в его составлении и по суду восстановиться на работе, тут же уволиться по собственному. Вас уже раз подставили и подставят много много раз.
ВЗ
Владимир Зайцев
73 990
получить расчет, книжку... к вам во время испытательного срока применено дисциплинарное взыскание, какая еще аттестация?! с чего вы взяли, что вас аттестовать обязаны? у вас открытий конфликт с начальством, слабое здоровье - как вы собирались работать на этом месте?
ВС
Валентина Савченко
89 416
Дарья Берко Я предлагала мировое соглашение, что бы дали 2 месяца на то что бы найти работу, или оплатили 2 месяца, что было на что жить и искать работу. Но они отказались.
Я соответственно вынуждена идти в суд
Что за бред с каким-то письмом? И с чего Вы решили, что для того, чтобы Вас уволить, как не прошедшую испытательный срок, Вас должны были аттестовывать? Для такого увольнения работодатель должен составлять докладные на Вас о том, что Вы неправильно выполняете свои должностные обязанности, запрашивать у Вас объяснительные и т. д. Увольнять по соглашению сторон Вас тоже не обязаны. А что касается перенесенного инфаркта, то это надо еще доказать, что его причиной стало не Ваше слабое здоровье, а именно конфликт на работе.
BB
Balapan_@@@ Balapan
83 620
Дарья Берко Доказать, что инфаркт был от работы не могу, но это они пусть докажут, что я его получила не на работе. А что касается аттестации, то есть внутренний приказ ген дира на проведение аттестации, но мой прямой руководитель игнорировала его.

Похожие вопросы