Испытательный срок - 1 месяц и на него не оформляют официально, а ходишь просто так работаешь. Это ведь ненормально, да?

Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива. Оформляется официально. А срок испытания не может превышать трех месяцев и записывается в трудовой договор с согласия сторон. Если работа не нравится, уходите. А то месяц проработаете и Вас не рассчитают, а Вы оформлены не были и доказать ничего нельзя. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

Вообще по закону неправильно, но надо смотреть по ситуации. Если чувствуете, что руководство нормальное, то стоит надеяться, что все будет хорошо. Оба раза была на испытательном сроке, потом оформляли задним числом, т. е. в трудовой учитывали и испытательный месяц и естественно платили за него. Обратите внимание на текучку, если ее нет, коллектив устаканившийся, тогда есть вероятность, что все будет как положено.

ст 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

неправильно

Существует масса фирм, которые живут за счет рекрутов, т. е. берут человека на испытательный срок, потом отказываются от него (не зависимо от того хорошо он работал или плохо) и ни чего не платят, потом берут следующего, и т. д. за счет этого и богатеют!
По этому без трудового договора ни куда не устраивайтесь!!!

Всегда, если сомневаетесь, не связывайтесь!
В данной ситуации - точно обман!

Такой лохотрон нередко практикуют недобросовестные менеджеры