Я 7 июня устроилась на работу, с испытательным сроком и..

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Чтобы причины увольнения были мотивированными, считаю, что испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую вы получили на руки; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания;
Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок» , «вы нам не подходите» , «вы плохо работаете» , «не обладаете определенными знаниями» , «не выполнили определенные задания» является незаконным.

Таких контор полно - у них вакансии круглый год. Кидают людей на испытательном сроке чтоб не платить нормальную зарплату.

должны были заранее предупредить. . Может вы и хорошо работали, но просто появился какой то родственник, которому нужно пристроить племянницу на ваше место.
Спросите когда будете получать расчет - что вы делали не так.

многие работодатели часто так поступают. Нанимают работников на испытательный срок без оплаты труда, а потом увольняют и берут новых. Бесплатная рабочая сила. А, главное, все в рамках закона.
Напишите жалобу на форумах, пусть меньше будет пострадавших.