Имеют ли право на работе давать второй испытательный срок?

Культуры труда в Росси нет! Испытательные сроки без оформления-это на 2-3мес. развод и кидалово! В Волгограде везде такая хрень! Нас дурят, как хотят! Нужен запрет на испытательные сроки! Разряды, да, согласен! М-Видео Волгоград красноармейский, охрана ЧОП-ГЕЙЗЕР, Говорили два месяца, испытательный срок и будем вас по трудовой, типо брать! Я отработал больше года там! Больничного нет, отпускных нет, налоговых отчислений нет, выходных почьти нет! Оформили для понта, только старшего смены, нас нет! В этой сране русским трудно жить!

Может быть, Великому Разуму "продлили испытательный срок"?
Это, вроде как. законно!

не имеют права-ни на второй испытательный срок оставлять, ни платить 50% на время испытательного срока

Статья70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

и будет у тебя вечный испытательный срок!! ! я вообще так не работаю! за 50% пусть сами работают!! ! они ща попользуются а потом без зарплаты попрут-скажут типа ты нас не устраиваешь! или сам уйдешь! требуй как минимум договор с указанием суммы!

На развод сильно похоже.

Ну если другие говорят, что нормально выплачивают