Обстановка на работе

Здравствуйте. меня заставляют работать в течении всего месяца более чем по 16 часов в день... Что делать??

Это бухгалтерия, договор подписан о ненормированном рабочем дне! весь месяц принуждают задерживаться, в середине месяца примерно на 2-3 часа каждый день, и начиная с 20 числа одного месяца по 4 число следующего месяца каждый день до 23.59, до 1.00 ночи, до 2.00 ночи, при этом на следующий день после рабочего все равно к 9.00 на работу, в итоге время сна составляет примерно 4-5 часов в сутки. Куда обращаться что делать?
Не ужели нет ограничений по времени переработок в неделю или в месяце?
как вообще трудовой кодекс защищает человека при такой статье в нем "о ненормированном рабочем дне"
Я согласна задерживаться на 2- 3 часа в закрытие периода, но не каждый день из месяца в месяц.
Марина Пожидаева
Марина Пожидаева
100
Мы это добровольно делаем, когда деньги нужны....
Асем Имангалиевна
Асем Имангалиевна
58 251
Лучший ответ
Что означает фраза "заставляют задерживаться"?

Вас физически не выпускают с рабочего места? Тогда обращайтесь в полицию по факту незаконного ограничения свободы.

Вам угрожают увольнениями или штрафами за то, что хотите уйти вовремя? Тогда жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Если же Вы не справляетесь в течение рабочего дня с поставленными задачами и считаете, что задач для одного работника поставлено слишком много, то в течение недели-двух составьте поминутный график, как проходит Ваш рабочий день и сколько времени уходит на выполнение той или иной работы, и идите с этой табличкой к руководству, поднимать вопрос о том, что работу надо разделить на двоих сотрудников. Если руководство прислушиваться не захочет, то с этим же списком идите в Трудовую инспекцию.

И нет, ТК ограничений на максимальную продолжительность переработок не накладывает. Только требует должным образом компенсировать (деньгами или отпуском).
Вадим Гончаренко
Вадим Гончаренко
77 024
Ольга ******** Вот под каждым словом подпишусь!
уволься
Стас Цыкин
Стас Цыкин
55 085
В трудовую инспекцию. По поводу "не каждый же день": ст. 101 ТК РФ: привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит ЭПИЗОДИЧЕСКИЙ характер, т. е. не может быть системой. Кроме того вам за это полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вика Бутакова
Вика Бутакова
49 501
Просто когда некоторые бездумно подписывают договор о ненормированном рабочем дне, а потом удивляются что он, ненормированный день, все-таки имеет место быть - таки я смеюсь на них!
БВ
Брюнетка В Шоколадном
30 945
Екатерина Демьянова Просто, когда некоторые потенциальные работники не подписывают, предложенный работодателем, трудовой договор с ненормированным рабочим днём, работодатель, видимо, может сказать... "берите шинель, идите домой"... Получается, или условия работодателя или... искать другую работу.
Однако, согласно "Трудовому кодексу РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени...
Лучше уволиться с такой "работы".
BB
Boxa Boxa
11 608
Из статьи о ненормированном рабочем дне:
"Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях."
Ключевое слово здесь- ЭПИЗОДИЧЕСКИ
Влад Вивчарык
Влад Вивчарык
5 222

Похожие вопросы