Как вы реагируете и наказываете ваших подчинённых когда они делают ошибки, ответственный ведь вы?

реагирую спокойно - "не ошибается только тот кто ничего не делает". если косяк небольшой или это именно ошибка а не результат плохой работы то могу просто обратить внимание, возможно посмеяться над очепяткой, если же косяк серьезный соответственно серьезно разбираемся, предупреджаю. в случае материальных потерь могу и штрафануть или премии не давать, но для начала подбираю тех людей которые будут нормально работать и будут управляемы - увы сейчас полно народа совершенно невменяемого (причем во всех возрастах) , не желающего работать которых учить работать просто бессмысленно.

Ліда!! !
Я, как челове большую часть своей жизни прослуживший в ВС и ОВД, был как в качестве подчиненного, так и руководителя, обладал правами как наказывать, так и поощрять и могу сказать, что самое главное - это должен соблюдаться принцип справедливости в этом деле. Человек должен понимать, за что его конкретно наказывают, или поощряют. Прежде всего при решении вопроса о наказании, должна быть непосредственная вина провинившегося. Наказывать ведь можно по разному - можно просто сказать, можно взыскание объявить, и взыскания бывают самые разные, главное чтобы человек в конечном итоге осознал где он был не прав и впредь не допускал подобных нарушений и конечно тяжесть наказания должна соответствовать тяжести проступка. Бывает что за одинаковые нарушения двух людей наказываешь их совершенно по разному, т. к. учитываешь буквально все - умысел, знания, опыт, повторность нарушения и т. п. . И еще. Безнаказанность порождает совершение новых нарушений, перегиб в наказании не способствует исправлению, а порождает только обиду и злость, а это тоже пользы не принесет. Если конечно сам виноват в том, что подчиненный что-то не так сделал, а Ты его не обучил, то часть ответственности нужно и на себя брать, а значит тяжесть наказания должна быть меньше. Только вот немного начальников понимают это, чаще во всем винят только своих подчиненных. . а сами остаются в стороне и живут по принципу: Начальник всегда прав!! ! Я начальник - Ты дурак!! ! Таким подчиненным я не завидую. Вот в крации так. Удачи!! !

Как-как. . Матерюсь про себя, исправляю до ночи. Провожу разъяснительные беседы до тех пор, пока не надоест. Направляю на тренинги. Некоторые исправляются. Некоторых уволили уже.

лично я стараюсь объяснять людям, если не понимают то только материально наказываю. стараюсь не повышать голос.

Если большой косяк - кричу матом и грозно! Потом провожу разъяснительную беседу, если повторяется - предлагаю искать другое место.

увы, у меня нет подчиненных, а может оно и к лучшему...

Лидия! Что значит - ответственный вы?
Наказывают не за ответственность, а за совершенные ошибки... .
Ответственность руководителя лежит в другой плоскости.
Он отвечает за:
- правильное делегировании полномочий
- наем "правильных" руководителей секторов
- контроль за исполнением
- наказание за не или ненадлежащее исполнение
- выплаты вознаграждений
А чем отвечает? Это другой вопрос.. . и подчиненных это не касается

Если это результат умышленных действий или разгильдяйства, то тут вопрос доходит до увольнения. Если человек ошибся случайно или по незнанию, то все обходится легким испугом.)))