ваш подчиненный приступил к работе с опозданием на 1 час 30 минут, т. к. в предыдущий день было корпоративное мероприятие

Состаляем акт об отсутствии на рабочем месте. Пишем приказ, объявляя для начала замечание и удерживая денежки за пропущенное время. При вторичном нарушении- объявляем таким же порядком выговор. А далее- решаем вопрос об увольнении. Нолучше корпоративы на пятницу-субботу назначать, чтобы народ отдышаться мог на выходные

жрать надо меньше
похмелялся хоть? тогда - уважуха. пусть вjobывает

Понять, простить!

поругал бы... но не сильно т. к. корпоративы для того и делают, чтобы народ отдыхал а не хмурй с минералкой весь вечер ходил.

Ну и что? Попался? Пиши объяснительную.

не устраивайте пьянок!

;))) Скупой платит дважды: искали выгоду, назначив корпоратив среди недели, - теперь получайте бОльшие убытки из-за неработоспособности своих сотрудников.
Может быть, это хоть чему-то научит, и следующий корпоратив будет назначен на пятницу вечер - ЕДИНСТВЕННОЕ возможное и нужное время для проведения корпоротива.

Предупреждение о нарушении распорядка и возможном последующем увольнении за подобные нарушения.

сам не человек что ли? никогда такого не было?

Минус таким руководителям.. . Надо предусматривать корпоративы на выходные, чтобы люди отдохнуть смогли, а не сидеть как на работе! Правильно, ведь руководство на это смотрит так: 1. Меньше затрат на банкет 2. Будет повод лишить рубля или показать свою значимость в глазах коллег, чтобы не повадно было.. . Раз устраиваете такие корпоративы, то хоть по-человечески к людям относитесь!