Начальникам(руководителям). Если ваш подчинённый откажется выполнять задание,как вы поступите? Уволить его не можете

Трудно сказать. Смотря какое задание. Если это входит в его должностные обязанности - скорее всего буду думать об увольнении, если он не может понять, что делать и отказывается поэтому - буду искать помощника, а если не может и не хочет выполнять то, что ему не положено - попрошу другого.
Но запомню. Если начальника не выручили в трудную минуту, допустим, отвести срочный отчет, на машине забросить почти по дороге, то я тоже могу отказать в мелкой просьбе. Или в крупной.
Но я не начальник - начальник поступит по-своему.

ну если вы попросили его для вас в магазин сбегать, то это не нарушение. Надо сначала выяснить у работника, почему он отказывается, а потом уже продумывать план мести

Если время поджимает, то сам сделаю задание, а для себя внесу такого работника в черный список, при первой возможности выговор и затем строгий выговор и увольнение.

Самым верным будет создать правильную мотивацию, которая может быть материальной или не материальной. Так же важно выяснить насколько задание понятно работнику, выполнимо ли оно, так же важна уместность задания и чем аргументирован отказ от его выполнения. Обязанности работника обычно прописываются в трудовом соглашении и не выполнение договорных обязательств, может указывать на не соответствие работника занимаемой им должности. Но прежде всего нужно учитывать человеческий фактор и рассматривать ситуацию в целом. Увольнение сотрудника, крайняя мера с высокой степенью риска, которая может отразится на работе всего коллектива и на эмоциональном состоянии самого руководителя.

самое распространенное из всего удар по карману с улыбкой на лице тогда он психанет и в этот момент надо его подключить к работе словестно руководитель человек с подвешенным языком и властью!!!!

подсуньте ей свою секретаршу-или он опоздает или с похмелья придет. а это статьи на увольнение