подчинённая не явилась на работу после отпуска, уволить или простить? причина - загул, запой.

Увольнять. Я бы лично не хотела выполнять её функции, мне и своих хватает. У нас таких жалели. а они продолжали это бесконечно.

Уволить ии простить - тольк вам решать! Насколько ответственное место?
А вот оставить Акт о прогуле и оформить Приказ - я бы обязательно оформила!

Ну какой работадатель, такие и работники! Нормальный начальник бы не спрашивал, а просто уволил. Загул - это не просто вредная привычка, и нарушение рабочего режима - это преступление. Вы ее простите, а она Вас и дальше будет подводить. За такие дела увольняют, только по особому блату, с записью: по собственному желанию, обычно с записью: за несоответствие занимаемой должности с предварительным денежным штрафом.

ну если еще раз такое повторится, то конечно уволить!

полюбому уволить. если раз так было, значит повторится и не раз. вам такие сотрудники нужны? думаю, что нет. я бы уволила.

Если работник талантлив и умен в своем деле - то простить, а если ничем особым не отличилась, или есть НЕПЬЮЩАЯ замена - то наверное, ей лучше отдохнуть. И вообще, алкоголизм у женщины - это не только неприятности на работе, а горе в семье, ужас какой-то...

уволить, однозначно...

На первый раз можно простить, хотя то, что это пойдет ей на пользу 50 на 50. Если увольнять, то лучше по собственному, чтобы Вам хлопот было меньше.

Ничего путёвого не выйдет из пьющей женщины в любой сфере жизни. Пьющая женщина в сто крат хуже пьющего мужика. Кодировать только, если есть желание (может быть вы цените в чем-то ее). Может запить в любое время.., подвести в самый неподходящий момент... Может быть ей помочь как-то остановиться пить. Но если сама не захочет, её ничего не спасет!!!

Если уволить такую пьющую женшину - она пропадет совсем, зачем на душу грех брать. Если ее прогул на работе не принес вреда и особых хлопот - надо простить, но провести воспитательную беседу. На работе я видела завхозиху пьющую, но она была честная, поэтому ее уважали !

Жалко !

таких уже не исправить. один раз простите, она опять это сделает. в таких случаях и кодировка не помогает. незаменимых людей нет. лучше уволить.

для начала наказать финансово

Со всеми бывает) . Зависит от работника и ситуации. В общем случае-взять на контроль-и если пошло ухудшение -тьо второй случай уволить всегда будет.

Загул, запой - Это ужасно!! ! И вряд ли она что-то поймет и оценит Ваш благородный шаг!!!! Горбатого - могила исправит!!!

Ну смотря что за подчиненная! Если хороший, высококвалифицированный сотрудник, то можно и простить! если не первый раз такое, то можно и уволить! Я бы лично простил наверное...

Раз не первый раз, то можно припугнуть, что вы ее уволили, пусть посидит недельку другую без содержания, одумается значит попросится назад, тогда можно и простить. А если нет, то на нет и сюда нет. Я знаю женщину которая очень сильно пила, с ней так и поступили, ничего одумалась -пить бросила и за работу стала держаться.

С Алексеем Агофоновым согласен. Нельзя всё так критично оценивать. Начальство тоже люди, можно и простить.