Имеют ли право уволить меня без причины????

дай ему и не уволи. шутка.

Сейчас тот прав, у кого больше прав. Раз предупреждают о если, да кабы - чего то опасаются. И вроде сейчас нет статьи по увольнению (как раньше 33). Работайте, время расставит все по своим местам.

Почитайте статью "10 правил грамотного увольнения",
И если уж на то пошло, то не ждите у моря погода и на всякий случай разместите свое резюме на "карьеристе" (это же бесплатно) , может найдете вариант получше, тут как говорится - нет худа без добра.

Для любого увольнения должно быть основание. Мой вам совет, если такая накаленная обстановка, лучше увольтесь по собственному. А то не дай вам бог подставит, наделает вам выговоров и уволит по несоответствию занимаемой должности. Тем более, если фирма частная, они плюют на все законы. А будете пререкаться с директором, наживете себе неприятностей, они этого ох как не любят. (Из личного опыта)

Лучше уйдите сами! причину для увальнения можно найти спокойно. Опоздание на работу, несоответсвие занимаемой должности. Так что, лучше сам к конкурентам чем попортят трудовую

Почитайте и ведите себя правильно, не давайте себя обидеть.
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2011/January/6074

пусть тогда сокращают.. . тогда можно встать на биржу труда и получать какие-то деньги
Если им приспичило - уволят, лучше позаботьтесь о рекомендательном письме, многие компании это любят
А может в другой отдел можно перевестись? спросите ваш отдел кадров
Вообще они у вас какие-то хамоватые, если еще по статье хотят увольнять.. . так не делают

Не имеет право. Он должен предъявить вам причину увольнения, ну а если на то дело пойдёт, то идите на консультацию к юристу или возьмите адвоката с собой на работу.

Запишите на диктофон это, а после попросите отступных месяца так на 4

Марина, Вам поставили условие. Представьте продолжение в разных вариантах:
1.Вы не уйдете, будете добиваться справедливости.
Спросите себя: для чего?
-Вы от работы души не чаете?
-Оплата труда-где еще взять такую?
-И другие вопросы
Если ответив на вопросы вы примите решение продолжать работу, вступив в войну с администрацией, тогда используйте всё, что вам советуют: и диктофон, и адвоката, и трудинспекцию. Продумайте стратегию тактику. Но помните, это ваше решение и всю ответственность за принятое решение несете вы, а не администрация вашего предприятия. ВЫ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ ПРОДОЛЖАТЬ БОРЬБУ!
Если ответы показали, что борьба и результат не стоит потраченной вами энергии и сил, подойдите к руководству и скажите, что вам необходимо время, для поиска другой работы и начинайте поиск. И ЭТО ТОЖЕ БУДЕТ ВАШИМ РЕШЕНИЕМ.
В любом случае успокойтесь и продумайте "как жить дальше"
УДАЧИ!! !
С уважением, Светлана Николаевна

по закону нет, сократить могут можешь подать наних в суд чтоб неуступку в виде зарплаты 3месяца подрят, если уволили за незачто то можно через суд потребовать востановления по должности, а если есть за что дупустем за прогул и тд. то можешь смело бросать, но подать в суд можно только если работа официальная.