Как вы думаете имеет ли право уволить человека если он может делать не значительные ошибки кот можно исправить?

Нет такой статьи в трудовом кодексе. Уволить за это не могут.

даже просто так могут

Вероятно, речь идет скорее всего, когда работник находится на испытательном сроке. Этот период наиболее уязвим - мелких ошибок и промахов, что неизбежно на любой новой работе, может набраться великое множество, результатом которого будет вердикт - к работе не пригоден, а дальше - увольнение по ст. 71 ТК РФ. И надо сказать, что такое частенько практикуется в коммерческих и частных структурах. Может работник и хороший специалист, но почему-то не понравился руководству или сотрудникам (не так одевается, не так разговаривает, слишком общителен, слишком неразговорчив и т. п. ) - словом, пришёлся "не ко двору". Вот и пошли мелкие придирки (так называемый "моббинг", т. е. травля новичка) . Но если вы это почувствовали с первых дней или даже часов работы, то задайте себе вопрос - а зачем быть "не в своей тарелке"? Лучше сразу подайте заявление об увольнении. И если у вас его примут безоговорочно, не будут советовать остаться и предлагать помощь - значит ваш расчёт верен. Вы не нужны этой конторе, а она вам - тем более.

вопрос не в том, что человек делает ошибки, а в том почему:
если он просто безолаберный, то стоит гнать в три шеи, иначе так и будешь до конца дней своих эти ошибки исправлять.
а если из-за неумения, но при наличии старания, то это глупо.

Сколько можно ошибки-то делать? При нынешней обстановке можно и грамотного специалиста найти. Уволить нет, можно сделать аттестацию-может, человек не соответствует занимаемой должности.

Какой у Вас начальник педант и зануда! Требовать от девушки-блондинки, чтобы буквы в словах стояли строго в определенном порядке! Это что-то!

Думаю нет. Кто в своей жизни не ошибался!??