Могут ли уволить просто так?

да, это называется увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
но даже тут надо соблюсти процедуру (ст. 179, 180, 178 ТК РФ) .
если нарушена процедура - можно восстановиться в судебном порядке...

Бороться!
Просто так не увольняют. Всегда требуется причина.

Нет, так просто уволить нельзя. Трудовой кодекс четко определяет, в каких случах можно уволить работника

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

чаще всего так и увольняют

если официально не устроена ничего не зделаешь.

Не могут. По статье могу уволить. А так просто нет. А делать надо так, сказать им чтоб вернули на работу, а то пожалуешься в трудовую инспекцию, а потом жалуйся.
зы. предупредить начальство о том что будет обращатся в трудовую инспекцию обезательно.

обратиться к трудовому кодексу или дать начальнику в глаз..))

Если незачто уволить, то значит сократят. Поэтому бороться бесполезно.

Качать права если ты юрист.

Могут просто так уволить, но все равно для этого под кодекс что-нибудь закосят, а если работа по контракту или по гражданско-правовому договору- то просто по окончанию срока договора и без затей разных.