Обстановка на работе

Могут ли уволить по статье и насколько обоснованно это требование?

Дело в том, что работаю учителем. Возник конфликт с начальством, директор и я договорились, что я пишу по собственному желанию, я так и сделал. Составили приказ, она подписала, что 22.10.2018 я был уволен по собственному желанию. 5 ноября- это мой последний рабочий день, но он выходит на праздник и мы не работаем. То есть вчера вчера я должен был отработать свой последний день, но по пути на работу я упал ( банально подскальзнулся) и сильно болела щека. Я пришел на работу, видел завучей, но к ним я обращаться не стал в силу конфликта. Директора на месте не было, я подошел к секретарю и сообщил, что я себя плохо чувствую и мне нужно идти, она сказала передаст. Также я нашел замену себе на классный час и дискотеку, на которую меня записали без моего ведома. Я со спокойной душой ушел. Вчера, кто меня замещал написал мне, что собираются уволить за прогул. Куда жаловаться и что делать?
Евгений Сорокин
Евгений Сорокин
653
Слишком поздно. Они обязаны тебя уволить 2-го числа и выдать трудовую.
На составление акта, запрашивание объяснений, составление актов об отказе от твоей подписи уходит больше, чем 3 дня. Нереально тебя по статье УСПЕТЬ уволить по закону. Шугни их трудовой инспекцией, что тебе не выдали трудовую и полный расчёт уже 2-го числа, и за это несут ответственность в виде штрафа. И тогда они всё быстро переиграют.
Михаил Куваев
Михаил Куваев
79 935
Лучший ответ
22.10.2018 я был уволен по собственному желанию. 5 ноября- это мой последний рабочий день,
Это как?
Владимир Кабачный
Владимир Кабачный
71 908
Евгений Сорокин 14 дней отработка же. с 22 .10.2018 началась и 5 ноября все, но мы в этот день отдыхаем. То есть вчера был последний.
Хм, все моменты нужно документировать.
Если ушиб - справка. Или написать и оставить заявление "за свой счет" день.
Проще всего возьмите где-то справку задним числом.
В крайнем случает суд
Владлена Демидова
Владлена Демидова
30 826
Уже написано заявление по собственному, уволить сотрудника по статье сложно но возможно, в суде нужно все отрицать и требовать акт отсутствия на рабочем месте, с подписями других сотрудников, такого акт у директора не будет. Тем не менее вы написали заявление по собственному, это уже вы избавили директора от проблем. Смысла директору нет вам пакостить. Если все же есть сомнения, и думайте что директор вам пакостит.
пишите заявление" передумал увольняться", есть в трудовом кодексе возможность передумать увольняться в течении месяца, "прошу отклонить заявление, согласно такому то пункту трудового кодекса", обязаны принять, несешь в делопроизводство, или секретарю директора, обязан принять.
Если вы шли на работу и что то случилось, упал ударился, при этом пришли на работу, необходимо писать заявление директору, "так то так то упал иду к врачу прошу отпустить" Если не писали таких заявлений, тогда считается прогул, если не предоставить больничные, справки итд
ЛК
Лена Кот
7 932
какой прогул? отсутствие по причине травмы\болезни у вас в городе не воспринимается за причину?
к тому же, если вам это сказал человек который вас замещал, то вероятно случился "Сломанный телефон" и он все не так понял
Александр Носов
Александр Носов
3 222

Похожие вопросы