Почему в некоторых конторах беременных увольняют?

Потому что начальники дибилы

Когда вы устраиваетесь обычно обсуждают, какая у вас будет зарплата, серая или белая. Ну дык вот, если вас устраивает хорошая серая зарплата, то грех жаловатся!!!

Потому что у них и без беременных никто не работает!

Ну значит увольнять больше некого. Можно ведь оказаться в ситуаци, когда остануться в конторе только женщины с детьми и беременные. А работать и деньги приносить кто будет? Ну и вопрос большой, а будут ли эти должности существовать через три года? Будет ли куда возвращаться

на это место надо брать временного

А оплачиваемый отпуск с 5 месяцев? А потом ребёнок болеет, мама не работает, её нельзя заставить работать сверхурочно.

От незнания законов, напрягаться не хотят

Работают не на полную силу может.... детские некоторые организации сами выплачивают, да и ждать теперь тоже никто не хочет никого....

Это потому что у беременных юристов нормальных нет и общая юр. безграмотность.
Судиться надо. Бороться за свое место под солнцем.

им же сначала декретные платить, а они потом не выходя из первого отпуска во второй идуд, а некоторые и дальше!

Потомучто они уходят в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а потом могут еще и до трех лет уйти. А работодатель должен мало того что ей платить, так еще и времменного брать и ему платить! Фирмам это факт невыгадно. А некоторые девушки после декрета вообще не возвращаются на прошлую рабрту.

не в некоторых, а почти во всех и почти во всем мире.. . женщина - это индикатор социальности всякого общества, чем больше несправедливости, тем хуже положение женщины...

хлопот много

Только потому, что беременные юридически не грамотны. А платить пособие по уходу за ребенком, декретные и т. д. фирмы не напрягает, т. к. эти деньги они выплачивают не за счет собственных средств, а за средств фонда социального страхования, только и всего. А при приеме на место, ушедшей в декретный отпуск работодатель выигрывает, т. к. платит не полную зарплату, возможно какие-то надбавки, которые получала ушедшая в декрет, не доплачивают и получается экономия, а работодателю это выгодно, премия будет больше! Так что беременные, умейте защищать свои права!