Обстановка на работе
Если сотрудница не терпит одного сотрудника, их в одну смену не стоит ставить, или наоборот, лучше, чтобы сработались?
Евдокия Кравченко
33 751
Часто с этим сталкиваюсь и стараюсь группы формировать чтобы все друг с другом сотрудничали. Но это оказалось не эффективно, сотрудники могут поконфликтовать и уже не хотят вместе работать, так что теперь никого не спрашиваю, если не нравиться с кем то трудиться пусть ищут другую работу. Еще никто не уволился!
Трудно сказать, может быть и надо поставить - поймут друг друга, сработаются.
Александр Кравченко
53 573
не стоит иначе или он или она уволятся
Оксана Ясюк
30 667
В любом случае с этим придется разбираться, так как вражды и интриг не должно быть в коллективе, так как это влияет на среду в коллективе за одно и на производительность труда. Выявить кто инициатор, кто ведет себя недостойно и кто прав и уволить того кто вносит смуту в коллектив. Интриганов надо безжалостно увольнять, они слишком дорого обходятся.
Евдокия Кравченко
как уволить? это не реально в государственной поликлинике.
лучше не ставить
Марина Marina
23 577
Если качество работы Вам не важно, ставьте.
Не стоит испытывать их терпение, конфликтная ситуация никогда не влияла хорошо на работоспособность
Разумнее первое время не ставить в одну смену. А потом, когда утрясутся их отношения, то можно и поставить. У меня на работе такое было
Милая Какетка
1 393
нет не стоит!!!! это только придаст напряжение в работе....
Сафаниев Арсен
327
Думаю, не целесообразно ставить работать таких людей вместе. Будет так: сначала придет один пожалуется, потом второй.. . Хотя бы первое время. Нужно понять, в чем причина неприязни. Еще есть зависимость от самой работы, может быть эти два человека - два конкурирующих сотрудника.
Евдокия Кравченко
Это врачи. Женщина врач терпеть не может одного нашего врача-совместителя, считает его "Никаким", "Нулем". Дело в том, что, она 4 месяца назад была заведующей нашим отделением, а теперь, просто врач, и они на равных. Самое смешное, что на работу брала его именно она, а теперь меня подстрекает его уволить, так, как я теперь исполняю обязанности заведующего. Вот такая Санта Барбара-шмарбара.
Похожие вопросы
- Сбили сотрудника во время раб смены на дороге не относящейся к объекту (она разделяет объект на 2 части). Кто виноват?
- почему начальство терпит тупых сотрудников
- На место сотрудницы находящейся в декрете взяли другого сотрудника. Подскажите
- может ли заведующая д/садом перевести сотрудницу в другую группу.. ? по причине - не сработались..
- Сотрудница пьет корвалол на рабочем месте. В кабинете стоит стойкий густой запах бабушатины. Мы тоже им пропитаемся?
- Как вывести на чистую воду неприятную сотрудницу и стоит ли?
- Когда к вам приходит новый сотрудник или сотрудница-вы как их принимает в свой коллектив?
- как найти подход к сотрудникам. как сблизиться (сродниться) с сотрудницами
- Есть подозрение на обман. Сотрудница говорит, что у нее нет электронной почты, так как нет дома компьютера и смартфона.
- На время декрета сотрудницы вы взяли на работу новую сотрудницу. В процессе работы выяснилось....