Сбили сотрудника во время раб смены на дороге не относящейся к объекту (она разделяет объект на 2 части). Кто виноват?

Работник переходил дорогу по Вашему распоряжению, или по собственной инициативе? Был ли проведен инструктаж о том, что объект находится в зоне повышенной опасности? Был ли на рабочем светоотражающий жилет? Вы не подумайте, что я вас в чем-то обвиняю, только именно эти вопросы вам будут задавать при расследовании несчастного случая, и будьте готовы на них ответить.. .
P.S. Результат расследования могу предсказать: виновным окажетесь Вы, но привлекут Вас только к административной ответственности, возможно, даже переведут на 2-3 месяца на нижестоящую должность, а потом все уладится.. . Сами понимаете, в случае гибели работника должен быть крайний, а крайними оказываются именно руководители Вашего уровня...

виноват водитель, стройте защиту на том что рабочий был проинструктирован и что виновник был пьян.

Вы хотите уточнить, будет ли это производственная травма?
Будет, если работник переходил дорогу по заданию работодателя или в его интересах. (Понятно, что работодатель не сказал ему: ПЕРЕХОДИ ДОРОГУ, я имею в виду, что он шел с целью выполнения задания)

А если тот водила пробил ограждения и упал на машине на людей в том тоннеле, убил кого то, то вас надо было бы обвинить в нарушении правил полетов? Если все знаки на месте, сотрудник был одет в спец. одежду с специальными светоотражающими полосами, то к вам какие претензии? Инструктаж и его подпись по ТБ наверняка есть, так в чем проблема, значит вы должны были предвидеть, что тот типус напьется, сядет за руль и собьет человека вашего? Получается, что вина ваша в том, что вы не обладаете даром предвидения и не предсказываете события.