Должно ли оплачиваться замещение сотрудника на время отпуска?

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)... "

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

"При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)... "

Да, при условии нахождения его в отпуске более 14 дней. Это должно быть регламентировано Положением об оплате труда вашего предприятия.

Так поступают везде. мне кажется; таким образом экономят фонд зарплаты, чтобы потом себе премии побольше начислить...

..оплачивать обязательно должны !..любой юрист это скажет !..ещё и в трудовую должны об этом записать !..у меня было немного по-другому: было двойное замещение ( т. е. директор базы пошёл в отпуск, и его зама поставили директором базы, а меня на место зам. дир. базы - это и есть двойное замещение. , в трудовую мне не написали, а зарплату платили как заму ) . они просто давят на испытательный срок! типа - откажется, а мы её уволим, как не справившуюся со своими обязанностями !..