сокращенная неделя должны ли оплачиваться нерабочие дни?

Приказом возможно установление НЕПОЛНОГО рабочего времени только если Вы предупредили работников за 2 месяца. В противном случае установление неполного рабочего дня (или недели) возможно только по соглашению с работником. Для подстраховки все же стоит подписать соглашение об изменении условий трудового договора, затем на тех, кто согласен издается приказ: В связи.... по соглашению с работниками, установить режим неполного рабочего времени (далее расписываете для кого и какой режим (неполный день или неделя и конкретизируете) .
Мы все это проделали - никаких разборок и проблем. У человека остается выбор.. .
УЧИТЫВАЯ ЧТО КРИЗИС ЗАСТАВЛЯЕТ ВЕРОЯТНО 2/3 тарифа или оклада вы получать не будете
Если всей компании устанавливается режим неполного рабочего времени, то по ТК РФ необходимо выдержать процедуру, в частности - уведомить за два месяца. Но если у Вас нет двух месяцев, то ст. 93 ТК РФ предусматривает установление неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. Можно конечно попробовать подписать с работниками данное соглашение, но имейте ввиду, если работник не соглашается работать на таких условиях (оплата производится пропорционально отработанному времени) , то увольнять его можно только по п2 ст. 81 (сокращение) , со всеми полагающимися выплатами. Есть вариант еще увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но это все очень индивидуально: кто-то согласится. а кто-то нет

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена для отдельных категорий работников в целях охраны их здоровья. Она устанавливается в размере:
не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
не более 35 часов в неделю - для инвалидов I или II группы;
не более 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Для учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию вузах или учреждениях среднего профессионального образования, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами и для педагогов, медиков и других категорий работников. В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Заработная плата выплачивается по количеству отработанных дней (часов)

А с какой стати? Вы же ведь не работали. Из нерабочих дней вам оплачивают только больничный и отпуск.