Подскажите, законно ли? (см. вн.)

Если есть производственная необходимость, то да. Оплата вдвойне.

Нет, не законно.

Для того, чтобы правильно ответить на вопрос, нужно было указать кем и в какой сфере Вы трудитесь. Потому что не все отдыхают в праздники. Вы представляете, что будет, если в праздники не будут работать скорая помощь, магазины, те, кто обеспечивает нас светом, теплом, водой, и так далее? Я проходила как то мимо похоронного бюро, оно у нас в городе - одно на весь город. В глаза бросилась вывеска, режим работы с 09.00 до 18.00, выходной - 1 января. Это буквально, всего 1 выходной в году! понятно, что сотрудники отдыхают чаще, но эти же сотрудники и обеспечивают работу по выходным, и в остальные праздники.

О смене графика работы вас должны были предупредить за месяц. Кто работает 4 ноября - у того двойная оплата. А вообще, чтобы таких "сюрпризов" не было, график работы надо составлять в конце года на год вперед (о переносе сегодняшних праздников, например, было известно еще в конце прошлого года) . И еще, если график работы сменный, то те дни когда смена выпадает на праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Навряд ли можно найти организацию, предприятие которое бы соблюдало все пункты трудового кодекса. Если противоречит кодексу то конечно не имеет право. Другой вопрос, что вы будете делать если он даже заставит вас работать невзирая на статьи кодекса. А на вопрос имеет ли обсуждать это с руководством-это зависит от личности вашего руководителя, насколько он прислушивается к мнению своих работников, ваших личных отношений с ним. В любом случае поинтересоваться, хотябы у руководства об этом можно и нпе помешает. А то некоторые недобрасовесные работодатели садятся на шею робким исполнительным подчинённым.

А в чем проблема-то! ? Ведь 13 выходной, а те кто не работает 4, будут работать 13, так что все в порядке. Вот если бы и 13 у вас рабочий день был, то был бы повод для возмущения. Так что ничего незаконного тут нет, я думаю.