увольнение по статье прогул см. вн. подсажите кто что знает?

Моя жена юрист посмотрела вашу ситуацию!
заявление об увольнении написано каким числом? ?
Если вы не вышли на работу когда у вас была смена без уважительной причины (были в больнице спарвка в милиции протокол в скорой справка дома больна справка т. д. все с доказательством письменным) тогда вы выиграете. Если этого нет - прогул но и в этом случае вас еще не уволили т. к. для увольнения за прогул необходимо администрации ваше обьяснение где вы были т. е уважительная у вас пичина или нет! !
Пишите уточняйте!! ! Отвечу! !
по зарплате все время прогула (время вашего отсутствия на работе) не выплачивается зарплата но - если это прогул! А вы выйдите и напишите в своей обьяснительной где находились!

Зарплату вам должны выплатить. А вот премии лишить могут на 100% за прогул. И уволить за прогул могут. И как же это можно так к работе относиться?

Если у вас были веские (в т. ч. семейные) обстоятельства, из-за которых вы не могли дальше продолжать работу, то закон мог бы прийти вам на помощь - статья 80 ТК РФ ОБЯЗЫВАЕТ в этом случае уволить работника в дату, которую он укажет в своём заявлении (часть третья ст. 80 ТК РФ) . Можно просто было попробовать договориться об увольнении ранее установленного срока предупреждения (часть вторая ст. 80 ТК РФ) . Наконец, попросить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , тут вообще не предусматрено никаких сроков, уволиться можно практически мгновенно (разве что время на выдачу трудовой книжки) . А так у вас возник настоящий ПРОГУЛ, а за него может последовать увольнение по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, т. е. как говорят в народе "по статье" Зарплаты, указанной в трудовом договоре, вас никто не лишит - оплатят пропорционально отработанному времени до дня увольнения, а вот премия может полететь на все 100%. Остаётся надеяться только на лояльность работодателя и его нежелание связываться с увольнением за прогул (это для работодателя не так просто, как кажется) - а именно на его предложение написания вами заявления по собственному желанию.

P.S. За 20 лет кадровой работы так и не могу понять - почему светлая мысль соблюдать Трудовой кодекс приходит только тогда, когда жареный петух клюнет... .

На словах вам верить никто конечно не будет, нужен документ (справка, больничный) , который доказывал бы ваше обстоятельство, а впредь заранее, за 2 недели пишите заявление на увольнение или без отработки, по обоюдному согласию обеих сторон, т. е. вас и работодателя. Если директор решит, то уже за один прогул вас может уволить по статье. правда расчет вы получить обязаны за отработанные дни, только без премии, вас наверняка лишат.

Фактически это прогул, со всеми вытекающими отсюда последствиями