Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,в каком порядке происходит увольнение по статье "Неисполнение должностных полномочий"

Сначала долго идет переписка с начальством - они Вам объвинение, Вы им - объяснение.... И так до тех пор пока кто-то кого-то не убедит... Долно быть указано точно - в ЧЕМ ВАС ОБВИНЯЮТ, что Вы не выполняете, а Вы объясняете, почему.... Если Вы ни с чем не соглашаетесь, назначают комиссию которая птоже предъявляет Вам претензии и фиксирует Ваши отказы подписывать акты начальства. .
А дальше - замечание, выговор, увольнение. Может быть сразу увольнение - если Вы с этим не согласны, можете обратиться в суд. Но, когда будут Вам предъявлять бумаги - снимайте с них копии. Это охладит пыл начальства, и поможет в суде

Если вы работаете по ТК РФ, то прежде чем уволить вас по соответствующим основаниям, от вас должны потребовать объяснение в письменной форме, а если вы его не представили в течении 2 дней, то должен быть составлен соответствующий акт.

Сначала три выговора, а потом увольнение.

Такой статьи нет. Есть статья (правда в уголовном кодексе) за превышение должностных полномочий и по ней не увольняют, а сажают. Может имелось ввиду неисполнение должностных обязанностей?

какой статьи только не придумают))))))) )

Глава 13. Прекращение трудового договора.
Статья 77 ТК (трудового кодекса) РФ Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.