Как избежать увольнения за одноразовый прогул? Если больничный задним числом сделать нельзя...

Уволить за прогул можно.
Прогул - грубое нарушение дисциплины - отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд.
Только очень сложно это сделать с точки зрения документво и т. д. Нужно требовать объяснительные, составлять акты о прогуле, искать свидетелей и все это должно быть должным образом оформлено.
Потом в трудовой пишется статья за прогул и сотрудник получает документы, с которыми идет в суд.
И геморрой для компании продолжается.
Обычно договориваются полюбовно. Если Вы ценный сотрудник, то поугрожают и успокоятся. Если Вами не дорожат, то ищите новую работу, т. к. рано или поздно все равно придется уходить оттуда.

Ну и еще: можно также в ответ пригрозить, что будете обращаться в различные инстанции и отстаивать свои права. Наверняка в компании есть какие-нибудь нарушения. Соберите доказательства и потом можете использовать и их заодно.

Кроме того, в большинстве случаев суд на стороне сотрудника, а не работодателя.
А еще Вам стоит подумать и взвесить все за и против: стоит ли Вам спорить с работодателем и попытаться решить вопрос полюбовно, чтобы не было ненужной записи в трудовой. Если не согласятся - то предлагаю повоевать с ними. Все равно терять нечего, а если выиграете суд, то уберете статью, восстановитесь на работе и компенсацию получите.

за одноразовый не могут уволить

за одноразовый прогул не увольняют, если это конечно не указано в труд. договоре

Если я не ошибаюсь, то до увольнения д. б. : предупреждение, выговор, а затем уж увольнение ( уточните в трудовом кодексе) . Если увольнение без предварительных мер прописано в трудовом договоре, то это нарушение труд. кодекса.

Необходимо выдумать убедительный аргумент. Желательно подкреплённый доказательствами (например фото или видео материалы) . Отмазаться, короче . )))

а заявление за свой счёт? у нас уволили одну за прогул, статья 80 кажется, однократное грубое нарушение

Уволить могут, но редко увольняют, тк процедура напряжная и часто оспаривается такое увольнение в суде.
Обратите внимание - есть ли подписанный акт о невыходе?
А вообще прогул это отсутствие на рабочем месте без уваж. причины более 4 часов подряд. Если у вас 8 часовой раб. день и час перерыв на обед между 4-мя часами это лазейка в кодексе)) )
сама кадровик

алексей прав. но если вас суд восстановит, то вам снизят зп раза в 2-3 и отниситься будут как хз к кому. так что лучше либо полюбовно, либо по собственному