У меня вышла такая вот ситуация:
Мы с напарником в рабочее время зашли в раздевалку, убрать вещи.. Ещё присели на скамейку там, поправить обувь... Как в это время зашёл наш Ген. Директор и начал выражать своё недовольство (на корейсокм)
Мы его конечно не поняли, что он говорил.. Потом он нас позвал на верх вызвал начальника производства и переводчик ему объяснил: Что Ген. Директор не доволен, что в рабочее время мы находились в раздевалке и притом, что когда он зашёл мы не встали.. и сказал дать нам бумагу на увольнение.. Нам её дали, там написано" прошу уволить по собственному желанию" Ген. Директор ещё её не подписал.. Наш начальник сказал, что в понедельник решим. .
Прошу совета, как быть в данной ситуации, уволить за такое я считаю это смешно... Что делать, какие права у меня есть в данный момент? Чем я могу руководствоваться при разговоре с ними завтра.. как избежать увольнения.. Очень нужна эта работа, всем за ранее спасибо за помощь!!!
Обстановка на работе
Как избежать увольнения???
Светлана Шилина
1 152
Если директор кретин, и неизвестно себя кого строит, и не учитывает что он находится в другой стране с другими порядками, нужно срочно менять работу. иначе превратитесь в подстилку. я уже сталкивалась с такими людьми. от таких нужно бежать. Почему то лица не русской национальности со своими бы подчиненными из его родного города себя бы так в жизни не повели, не орали бы. Да и к тому же, если он считает что вас надо уволить за то что вы не встали, во первых пусть это докажет, что вы вообще были в раздевалке, ведь камер и свидетелей я так понимаю нет, во вторых пусть почитает законы, порядки Российской Федерации, и там он увидит, что за это человека в РФ уволить не имеют право. А в третьих на территории РФ он обязан говорить на русском. Если хотите иди в суд, если он все же вас уволит, вы 100% выиграете это дело, только учтите что после этого он еще хуже будет относится к вам)
В рабочее время в раздевалке находиться нельзя. У нас вообще раздевалки запирают. То что вы не поздоровались с гендиректором это не вежливо. В любом случае если хочешь работать не стоит гонор показывать. А то, что вас уволят, так это еще решено. Если нет замечаний по работе, то может и простят.
Игорь Василько
84 915
угости его копченной кошкой, подавать двумя руками (знак уважения)
ничего НЕ ПОДПИСЫВАТЬ. Требовать официального документа о вашем обвинении.
Араз Асадов
50 955
Если нужна эта работа то просить прощения, в принципе вы должны были быть на рабочем месте в то время, субординацию не соблюдают только пофигисты которым все равно где и с кем работать. Прав у вас практически в этой ситуации нет.
Адель Галашова
19 396
Похожие вопросы
- Нужна помощь! Заболела 23 числа, и только на следующий день открыла больничный. Как избежать увольнения по статье?
- Как избежать увольнения за одноразовый прогул? Если больничный задним числом сделать нельзя...
- при увольнении заставляют отробатывать - две недели , законно ли это , и как избежать отработку ?
- А вы бы согласились позировать для корпоративного эротического календаря под угрозой увольнения?
- Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, что делать?
- при увольнении с работы, бухгалтерия насчитала, что остается долг перед фирмой, можно ли его не выплачивать?
- Как добиться увольнения если этого не хочет руководство ?
- Основания для увольнения сотрудника.
- Помогите! При увольнении с течении скольки дней работодатель должен расчитаться с работником полностью,при увольнении?
- Отказ в увольнении по собственному желанию