Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, что делать?

Я приехала на свою работу как обычно в организацию ООО "РТ" 13.02,2013, сообщила руководителю своей группы-господину С, в которой работаю, о том, что хочу сегодня написать заявление об увольнении с 2-х недельной отработкой и покинуть организацию. На что он мне ответил, что заявление мне сегодня никто не подпишет, что оно будет подписанно в последний день моей отработки. Я не согласилась с этим и попросила его донести информацию до вышестоящего руководства, пояснив это тем, что не могу верить на слово, что мне нужно, чтобы все было по закону, согласну ТК РФ. Господин С был возмущен этим и сказал, что я могу прям сейчас покинуть своё рабочее место и ехать домой. Тогда я решила напрямую обратиться к руководству в лице директора господина А, но господин С. меня опередил и сам пошёл к нему. После чего меня вызвали в кабинет господина А, где он мне сообщил, что господин С ему рассказал, что я кричу в отделе, веду себя неадекватно, отказываюсь работать и прошу чтобы меня уволили. господин С ещё раз при мне подтвердил, что всё было именно так. После того, как господин А. выслушал мою версию, сообщил, что мне он не верит. На мой вопрос о наших дальнейших действиях по решению этого вопроса господин А. ответил мне, что я могу прям сейчас покинуть компанию. Я задала вопрос на каком основании? На что мне ответили, что не обязаны давать каких-либо разъяснений. По поводу заявления об увольнении мне тоже ответили отказом-никто его принимать, а уж тем более подписывать не будет. Т. к. я оформлена в организации ООО "ГТ", господин А не является моим директором и никакого отношения к ней юридически не имеет. Директор в данной организации менялся и поэтому я, как и большинство сотрудников оформленных в ООО "ГТ", не знаю его фамилию. Я попросила дать мне фамилию директора ООО "ГТ" и адрес, на который я могла бы отправить своё заявление об увольнении по почте. Снова получила отказ в жёсткой форме от господина А без разъяснений причин. Далее я попросила предоставить мне мой трудовой договор, для того, чтобы я могла оттуда переписать интересующую меня информацию, на что мне было отвечено, что трудовой договор есть у меня на руках и "мы не обязаны его предоставлять". Господин А. ещё раз предложил мне незамедлительно покинуть компанию. Получив от меня отказ, с разъяснением о том, что у меня нет основания, что до конца рабочего дня ещё 5 часов, а моё отсутствие на рабочем месте чревато прогулом, господин А попросил меня не вынуждать его принимать меры для вызова охраны, чтобы вывести меня и помещения. После этой угрозы я была вынуждена покинуть своё рабочее место. Я обратилась в секритариат к менеджеру по подбору персонала П. К. с просьбой предоставить мне информацию о компании ООО "ГТ", на что тоже получила отказ с разъяснением того, что господин А. запретил ей давать мне какую либо информацию и принимать у меня заявление об увольнении. В связи с плохим самочувствием после перенесенного мною нервного потрясения, в следствии всей этой ситуации, вынужденна была обратиться в поликлинику, где мне был поставлен диагноз ОРВИ и выдан листок нетрудоспособности. В данный момент нахожусь на больничном. Вечером 13.02.2013 из достоверных источников в лице действующих сотрудников, я узнала о том, что на меня был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.
14.02.2013 Была вынуждена обратиться в инспекцию по труду по адресу г. Москва, Варшавское шоссе. Сотрудница мне разъяснила и сказала, что нужно написать жалобу на сайте, так же посоветовала написать заявление в прокуратуру. В отеделении Симоновской прокуротуры г. Москвы господином П. И. В. от меня было принято заявление. Так же мною были написанны и отправленны заказные письма с заявлением об увольнении н 4 адреса, которые мне всё таки удалось узнать через сотрудников, но верные они или нет- я не знаю. Получается, что в данный момент я нахожусь в "подвешенном состоянии". Подскажите, пожалуйста как действовать дальше.