Основания для увольнения сотрудника.

да.... почитала ответы. все правы в чем-то. рассмотрим такую ситуацию. за единичное нарушение дисциплины уволить, конечно, не смогут. а вот в дальнейшем по п. 5 ст. 81 смогут, если захотят. смотрите, я говорю с точки зрения работодателя:
1. готовлю приказ о наказании Вас за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (если Вы работник крупной компании, то они есть) ;
2. вы допускаете какую-то оплошность в работе (что-то забыли, не сделали своевременно и т. д.) , я готовлю следующий приказ о наказании: объявляю Вам выговол и лишаю премии на 10%.
3. вы опоздали на работу на 10 мин. , я готовлю еще один приказ... .
4. вот Вам и увольнение по п. 5 ст. 81.
Если Вам дорога работа - найдите подход" к руководству.
Я работаю в крупной компании. И я за строгое соблюдение дисциплины. Представьте, если бы к Вам пришел клиент. Вас нет, он вынужден ждать, потом уйти ни с чем!
Или хотябы отпрашивайтесь у непосредственного начальника.

Крупная компания - это действительно большая неприятность, здесь решаются огромные проблемы, по сравнению с которыми все сотрудники становятся такими маленькими, что просто непонятно, как Ваше исчезновение с работы на 30 минут раньше (замечу, очень пунктуально - ровно за 30 минут) , могло так задеть Ваше начальство. Надеюсь, что на Ваша оплошность практически не повлияла на финансовую устойчивость компании. Вернемся к начальству. Обидная приставка "зам" не дает возможности Вашему начальнику в полной мере проявить инициативу на ниве управления (в частности - порулить компанией) , а оно ему надо? Что же делать - лучший способ повысить свою значительность для него - унизить подчиненного. Поэтому этот инцидент стоит относить не столько к Вам (зависть к преподу) , а скорее к занимаемой Вами должности - так, ножки протереть. Все равно обидно. Что же делать? Нужно прийти к нему ночью и насрать под дверью. (шутка) . Давайте решим главное - а нужна ли Вам эта работа? Да, Вам нужны деньги, но работа - это такая игра, где должен быть азарт, и чтобы этим азартом Вы зажигали других, чтобы Вы стали еще и точкой роста компании, её мотором. Такой должен быть драйв, чтобы все коллеги и начальники при виде Вас зажигались. Этого нет. Есть проблема - это не Ваша компания. Это неправильная компания. В правильной компании - главное люди, сотрудники. Правильная компания - это инициатива снизу, это акцент на позитиве. Завтра (нет, завтра - праздник) . Сегодня же напишите заявление (5-го числа отдадите Ген. директору) , что ситуация в компании сложилась таким образом, что подавляется Ваша глобальная инициатива, что Вы достигли в свой должности потолка, и хотели бы продолжать рост во благо компании в должности заместителя генерального директора этой компании. Что Вы готовы взять на себя новые обязательства. Что Ваша главная цель и задача - непрерывный рост компании в условиях кризиса. Вот :) p/s/ ..и будьте со всеми людьми уважительны и "на равных"

"что можно предпринять" зачем чтото предпринимать, вас решили уволить и причина для этого есть, что еще вам нужно, узнать описан ваш прогул в законе, зачем? Работодатель вам заявил что вы его не устраиваете, помоему все понятно. Пишите заявление по собственному желанию и ищите другую работ, это нормальная ситуация, или вам по статье нужно уволится? .
Я тоже преподаю в вузе, правда с утра. 2 раза в неделю до обеда я в университете. Руководство знает об этом, и их все устраивает. Т. к. сотрудников можно искать годами, в принципе так и происходит. А я вот он, готовенький.
Еще важный фактор то, на кого вы собираетесь работать! ? У меня например дла этого есть критерий, примерно такой:
1. Руководитель фирмы не должен быть моложе 40 лет.
2. У него должна быть семья.
3. Образование профильное деятельности фирмы.
4. Опыт работы в данной отрасли, от рядового до главных специалистов.
5. Он должен уметь заменить любого сотрудника от уборщицы до вани пупкина соединяющего компы в сеть.

Это вынужденная мера, т. к. было всякое, и похлеще чем у вас. И данная тактика работает на все 100%, взаимопонимание с руководством с пол слова! Не о каких опазданиях никогда никто не зарекается, мы делаем дело, зарабатываем деньги, этим все сказано! Но правда есть люди которые не понимают своей значимости в этом деле, и не могут себя контролировать, над ними постоянно нужен контроль, в плоть до шрафов и увольнений.

Еще могу посоветовать одну весч: Если зарплата серая, то не стоит верить тому что они говорят. Вы можете пожаловатся в трудовую инспекцию, и тогда ентой шараге не поздоровится, причем не слабо! Обращение в трудовую инспекцию влечет за собой арест счетов, проверки финансовых органов, вплоть до приезда маскишоу из отдела "К". Рекомендую упомянуть о таком желании, типа мол ..." я вынужден буду обратится в трудовую инспекцию, пускай там разберутся", обычно после этого наступает взаимопнимание! Один мой знакомый так ниссан альмера в подарок получил! Но это если есть нарушения, любые. Серые зарплаты, не завели страховой полис и т. д. . Подобная тактика обычно сдорово держит их за жабры, и заставляет считатся с вами! Проверено на опыте!

Предпринимай и уволняйся и чем быстрее тем лучше; -))

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ст. 81
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

С точки зрения закона.
Я думаю покайтесь и Вам все простят.

Удачи!!! !