Имеет ли право руководитель требовать увольнения сотрудника без объяснеия причины

Это в связи с сокращениями. А вы не пишите.

Конечно! Но вы можете отказатся, по закону вас должны предупредить за 2 месяца и чегото там выплачивать!
Но, Он ведь вам по хорошему сказал что вы не подходите, или ему нечем вам платить, если так не понятно, то можно по статье типа профнепригодность.

Уволить человека можно только по статье или всвязи с сокращением штатов (но в этом случае человек имеет определенные льготы) .
В любом случае должна быть причина.
Скорее всего Ваш директор не хочет увольнять Вас по сокрашению щтатов, это ему не выгодно, вот и предложил такое, не совсем правильный, но выгодный для себя вариант.
Вы вполне можете бороться за свои права, если у Вас есть силы и нервы.

должна быть причина. Но, поверьте, если ее нет, а хотят, чтобы Вы уволились, ее найдут, или придумают. и возможно, уволят по статье. Консультироваться лучше сразу в спец. организации по труду и трудовому праву.
а вообще, скорее всего просто сокращают, как везде это делают. но они никогда не скажут, что увольняют по сокращению, потому тогда придется Вам выплачивать зп еще 2 месяца. а это никому не нужно щас.

Нет, не может. Однозначно! Но если уж захотели уволить, найдут массу причин, поверьте!

Надо смотреть в контракте. Сейчас многие работодатели включают в контракт право увольнения без обяснения причин.

причину обязаны объяснить, а вот насколько она законна - это другой вопрос! буквально на днях здесь же в ответах прочитал
причины увольнения
1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.

2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.

3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой должности.

4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.

5. Второй год не выходит из отпуска.

6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его не смогут уволить.

7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.

8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо в свое оправдание не смог.

9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи зарплаты.

10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.

11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку, используя «Fairy».

12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!

так что если захотят уволить причину всегда найдут!

Это, конечно, незаконно! Требуйте письменного ответа или подайте письменную служебную записку зарегистрированную у секретаря или в отделе кадров или у начальника. (Можно и через электронку, чтоб у вас экземпляр письма остался зарегистрированный) . Но это всё если будете судиться. А если боитесь связываться, уж лучше по собственному желанию, пока не подставили под статью ( это с вашей должностью проще простого) . Всё равно съедят, если хотят убрать. Потребуйте чтоб уволили по сокращению, тогда можно компенсацию получить. Если что-то вам невразумительное объяснят, надо требовать письменного подтверждения (акты, протоколы, наложение дисциплинарного взыскания) . Если против Вас этого нет, работодатель может уволить Вас по своей инициативе только по соглашению сторон. Опять же Вы можете соглашение не подписывать, потребовать компенсацию ( ищите компромисс с работодателем и обговорите сумму...).

здесь 2 варианта
1 Если вы опытный сотрудник хорошо знающий и выполняющий свою работу, то стойте до конца и требуйте справедливости.
2 Если вы недавно работаете и немного неуверены то лучше не связываться и написать предворительно или после этого подоср.. в работодателю: ) Иначе имеет место риск быть уволеным по статье. Это горазддо хуже
Так что решать вам

вы можете подать иск в суд! это нормально! увольнение без объяснения причины это нарушение ВАШИХ прав та труд! а там смотря что вы хотите, взыскать материальную компинсацию за ущемление мрального вреда или остаться на работе ( не рекомендую)