Обстановка на работе
Работник - Работодатель. см вн
ситуация: на фирме кипит работа, подходит срок сдачи проекта. деректор с парой сотрудников отправляются на конференцию. у работников 3 выходных дня (ср.- пт + сб.-вс.) тут директор, вдруг, поинмает, что без одного из сотрудников ему не обойтись. он звонит, говорит ему, что он тоже должен ехать на конференцию. проблема: - за какой мин. промежуток времени до командировки работодатель должен предупредить работника? - имеет ли право этот сотрудник на эти же 3 выходных дня, с которых его вырвали? - существует ли какой то процент начисляемый за командировки от обычной зарплаты? или командировки имеют тарификацию, которая зависит исключительно от работодателя? хотелось бы узнать статьи рос. или укр. кодекса о труде.всем спасибо
В командировку может послать хоть через 1 мин.
Вызов с выходного дня только с письменного согласия работника - тогда этот день оплачивается как рабочий + право еще на день выходного или отгула
Командировки расчитываются исходя из вашего личного среднего заработка
Трудовой кодекс РФ
PS. Лично когда меня вызывают в выходной, я не требую чтоб по ТК РФ было. Директор это учитывает при начислении зарплаты. Так что вы сами решите как с директором договориться!!!
Вызов с выходного дня только с письменного согласия работника - тогда этот день оплачивается как рабочий + право еще на день выходного или отгула
Командировки расчитываются исходя из вашего личного среднего заработка
Трудовой кодекс РФ
PS. Лично когда меня вызывают в выходной, я не требую чтоб по ТК РФ было. Директор это учитывает при начислении зарплаты. Так что вы сами решите как с директором договориться!!!
1.За сколько хочет.
2.какие нах 3 выходных? Это вы сачковать три дня хотели! Перебьетесь.
3. Вот счас возьму, и вычту из зарплаты за склонность к лени и тунеядству.
Будете гнусавить и активно ныть - директор заметит вас, любимого, и присмотрится попристальнее.
Не пожалеть бы.
Собирайте вещи и не выебывайтесь.
2.какие нах 3 выходных? Это вы сачковать три дня хотели! Перебьетесь.
3. Вот счас возьму, и вычту из зарплаты за склонность к лени и тунеядству.
Будете гнусавить и активно ныть - директор заметит вас, любимого, и присмотрится попристальнее.
Не пожалеть бы.
Собирайте вещи и не выебывайтесь.
Алсу Ефремова
85 204
- ровно за столько, чтобы начальник не успел тебя ждать
- если отношения с начальником. нормальные то права имеешь, всегда и во всех ситуациях.
- на усмотрения начальника.
Это как есть во многих организациях, а в теории и по закону выглядит так.
- в рабочее время сообщил, и ты обязан собраться и в путь. командировачный лист выписать не забудь.
- обязанны предоставить. в выходные так-же двойная оплата.
- командировачные в каждой организации разные, приказом начальника они должны обзначаться.
Но это всё в теории, всё зависит от руководства компании, и самого сотрудника на сколько, он необходим компании, и следовательно сколько он стоит.
- если отношения с начальником. нормальные то права имеешь, всегда и во всех ситуациях.
- на усмотрения начальника.
Это как есть во многих организациях, а в теории и по закону выглядит так.
- в рабочее время сообщил, и ты обязан собраться и в путь. командировачный лист выписать не забудь.
- обязанны предоставить. в выходные так-же двойная оплата.
- командировачные в каждой организации разные, приказом начальника они должны обзначаться.
Но это всё в теории, всё зависит от руководства компании, и самого сотрудника на сколько, он необходим компании, и следовательно сколько он стоит.
Rita Ruckina
4 120
Канат Мукашев
Не путайте суточные за каждый день командировки (устанавливается работодателем самостоятельно, например 500 р в сутки) и командировочные дни - в эти дни зарплата не начисляется , а оплачиваются исходя из среднего заработка работника
Похожие вопросы
- Как отнестись? см. вн.
- Вопрос конкретный и серьёзный, как Вы считаете, как лучше и надо бы поступить... см (Вн)
- Подскажите как правильно поступить? см.вн.
- Как себя вести? см. вн.
- Недавно услышала по поводу себя на работе сплетню и из уст кого? Мужика! Я в шоке. См. вн.
- Подскажите, законно ли? (см. вн.)
- Что нужно сделать, чтобы на стажеровке на меня обратили внимание? (см.вн.)
- Как правильно ответить на вопрос начальника? см. вн.
- увольнение по статье прогул см. вн. подсажите кто что знает?
- Ситуация на работе (см.вн.)
сдача проекта, подразумевает прекращение работы! деректор поехал на концеренцию продать выполненыей проект, и взять ,новый, что бы в понедельник дать работникам новый проект. а до того у всей фирмы выходные дни.