А по какой причине она не выходит на работу? А Вы отразили каждый день прогула в актах? А комиссию, подписывающую акты, назначили приказом? А письма с уведомлением отправлены?
А если она принесет больничный? Надо выяснить почему она не выходит на работу и где находится. Потом принимать меры. Сейчас все стоят на защите материнства
ст. 261 ТК РФ
Обстановка на работе
Можно ли уволить одинокую мамочку, если она не выходит на работу без уважительной причины?
Арай Суйндикова
20 139
за прогул можно уволить кого угодно, только правильно и законно все оформить
в РОССИИ всё могут сделать.
Если это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО прогул - можно на основании
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но, нужно четко уверится, что это именно прогул, взять с неё объяснительную.
Иначе потом не "расхлебаетесь".
Согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (виновные действия) .
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но, нужно четко уверится, что это именно прогул, взять с неё объяснительную.
Иначе потом не "расхлебаетесь".
Согласно Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (виновные действия) .
Алекс Лобан
65 455
а чего же нет? пишите прогулы, оформляйте их актом, нанимайте хорошего юриста - и увольняйте. если есть законное основание - проблем быть не должно. вы же не сокращаете ее?
Оксана Горбенко
54 640
Объяснительную. Если ничего серьезного, то за нарушение ТК
Увольняйте по статье.
Тамара Бессмольная
11 282
без проблем!
Инна Замковая
5 396
Можно, если есть подтверждение, что причина отсутствия неуважительна (напр. объяснительная от мамочки).
Галина Чернышова
4 033
Можно. Она нарушает трудовой кодекс.
а вы точно уверены что у нее нет уважительной причины?
Коля Бойко
1 642
Арай Суйндикова
Естественно, когда появится, у неё будет возможность подтвердить своё отсутствие, во всяком случае есть телефоны. Когда получала пособие по уходу, то звонки были день в день.
Конечно можно.
Основания расторжения трудового договора есть в ст. 77 ТК РФ. Выбирайте, оформляйте и увольняйте. Порядок оформления увольнения по каждой из причин можно найти в сети.
Основания расторжения трудового договора есть в ст. 77 ТК РФ. Выбирайте, оформляйте и увольняйте. Порядок оформления увольнения по каждой из причин можно найти в сети.
Робот Балбес
876
неисполнение обязанностей, прогулы.... это веские причины для увольнения....
да
Татьяна Бахтина
464
Похожие вопросы
- Могут ли уволить за неполную передачу дел при уходе в отпуск по уважительной причине (сопровождение ребенка к врачу)?
- является ли это уважительной причиной для опоздания?
- Здрасти!:))) А дождь это уважительная причина чтоб на работу не идти?:)))))
- куда в первую очередь обратиться когда вас уволили с работы не объяснив причины?
- Как выходите из стрессового состояния по причинам напряженных отношений с начальством на работе? Увольняться нет смысла,
- У меня вот такой вопрос: хочу уволится по уважительной причине - нарушение трудового договора
- Для работающих! У вас явка на корпоратив обязательна или можно откосить по "уважительной" причине?
- Должна ли я выходить на работу если температура воздуха в кабинете значительно ниже нормы (от-5 до +2 гр.С)
- Заставляют писать заявление на увольнение за то, что отказался выходить на работу в выходные дни.
- Стоит ли завтра выходить на работу или спокойно лечить ребенка дальше? Очень нужен совет...