если на мою ставку-пока я в декрете, примут человека, что будет когда я выйду?

человека должны взять с условием "временно",а если к вашему выходу освободится место другого возьмут на него, а если нет то уволят того кого взяли

Его уволят.

ЕЁ О С В О Б О Д Я Т

Когда принимали того человека, то в пр. должно быть - "На время декр. отп. ННН принять ХХХХ. "

небольшая драчка

обязаны взять вообще-то. но порой случается, что берут и вынуждают чтоб сама ушла

В идеале, его должны взять с условием, что это временно. Другое дело, что наше трудовое законодательство нарушается на каждом шагу.

если вы оформлены официально, в приказе о приеме другого человека должна быть формулировка "на время д. о. " . новый сотрудник должен об этом знать под роспись. и ставка сохраняется за вами

Ты знаешь, у меня сейчас такая ситуация, о которой ты спрашиваещь. Я 9 лет отработала в организациии ушла в декрет. Сейчас на моем месте работает моя бывшая подчиненная. Когда я захотела вернуться на свое место, раньше времени правда, так обстоятельства сложились, мой директор сказал, что мест вакантных нет, а девченка сама отказывается уходить. Уволиться я не могу пока, ребенок еще мал для сада, я оформила еще отпуск до 3 лет. А что будет потом не знаю. Получается, что моя работа в этой организации закончилась с появлением малыша. Вообще, могут ли уволить меня по истечении декретного отпуска, если я сама увольняться не хочу? Фактически то я там уже не работаю, только числюсь.

Если вы работаете в гос. учреждении, то на ваше место должны были принять человека с оговоркой "на время декретного отпуска такой-то... " , а когда наступет время вашего выхода на работу, временному работнику должны предоставить другое место работы, либо он должен заранее подыскать таковое! Одним словом- освободить занимаемую должность!!!!

Пока Вы в декрете - примут человека только по срочному договору! Закон на Вашей стороне, не переживайте!! ! Главное не соглашайтесь заявление об уходе писать!