помогите пожалуйста!!!

Не унижайтесь! Это означает, что Ваше руководство не ценит труд и работу своих сотрудников. Скорее всего, в ближайшем бедующем придется задуматься о смене работы. Ведь невозможно каждый месяц ходить к шефу, чтобы просить прибавки к жалованию.
Будьте выше унижений! Уважайте свой труд! Вы не должны доказывать шефу свою правоту – он сам должен достойно оплачивать Вашу работу! В конце концов, в его же интересах удержать на работе квалифицированный персонал.
Удачи Вам!!!

так и пишите что данная оплата не соответствует прож минимума

заявление на повышение зарплаты - это что-то новенькое. Хотела бы я посмотреть на реакцию вашего нчальства

Вопрос не корректен. В настоящее время в РФ существуют такие понятия как прожиточный минимум (ПМ) , минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальная заработная плата (МЗП) . МРОТ устанавливается государством. Прожиточный минимум по различным регионом РФ весьма отличается. При этом в некоторых регионах РФ заключены трехсторонние соглашения между региональным правительством (скажем губернатором) , работодателями и профсоюзами. При этом в каждом регионе удалось добиться различных результатов. Так, к примеру, в Белгородской и Брянской и др. областях минимальная заработная плата (МЗП) равна прожиточному минимуму (ПМ) . В Ростовской области - МЗП = 110%ПМ. В других областях МЗП существенно меньше ПМ, но не меньше МРОТ!!! .
Таким образом, ПОТРЕБОВАТЬ можно только увеличения заработной платы до уровня МЗП, прописанного в трехстороннем соглашении вашего региона. Если в регионе не подписано такое соглашение (такие регионы есть) , то требовать повышения зар. платы вы можете только до уровня МРОТ.
Таким образом, прежде чем писать заявление (кстати, кому писать? ) нужно определиться чего вы все-таки хотите.

правильно зачем вам это? тем более если меньше прожиточного, конечно работников много, но квалифицированных мало, да еще с опытом, там уже вам решать