Увы, ничего назад не вернёшь.. .
Если даже начальник извинится, то это будет для него "потерей лица". А то, что начальник - самодур и деспот, это очевидно. Свою ошибку он признать не хочет.
Если после извинений начальника уволенный вернётся, то надо быть уверенным, что начальник уволенного вновь сожрёт и выплюнет.
Если начальник не дурак, то он соберёт персонал и скажет: "Ребята, я был неправ, уволив такого-то Сотрудника. Я признаЮ, что был неправ. Я прошу Сотрудника вернуться. Я перед всеми вами обещаю сотруднику, что буду лоялен по отношению к нему. "
Но начальник - самодур и деспот.
Посему - УХОДЯ - УХОДИ!
Обстановка на работе
Такая ситуация....(внутри)
Yuri Kononenko
1 325
Бывал в таких ситуациях. Мог бы что то посоветовать, но для этого мало информации и есть ряд вопросов. Если интересует - пиши в агент. Обсудим.
Дарья Могилевцева
79 835
Yuri Kononenko
я устраиваюсь на работу и мне задали следующую задачу: Глава холдинга «Север – восток» Сергей Петров покупает завод по производству азиатских продуктов питания. Директор завода Геннадий Ступин пытается наладить работу производственных линий, но без дополнительного финансирования ему это не удается. Тогда Петров без предупреждения смещает его и назначает нового директора. Вместе со Ступиным уходит команда его единомышленников, у других сотрудников работоспособность резко падает. Через несколько месяцев Петров понимает: надо срочно возвращать Ступина. Но как это сделать, если он не готов публично признать свои ошибки? Каким образом вновь создать сплоченную команду?
Да хрен с ним, и с его извинениями тоже.
Почему бы и не вернуться?
Только вернуться "широко распахнув дверь": +30% к прошлой зарплате (к минимум) .
Это для уволенного.
А для босса: возвращение "выставленного" уже будет публичной оценкой
Ваших "талантов", как менеджера.
Или в фирме остались одни кретины?
Почему бы и не вернуться?
Только вернуться "широко распахнув дверь": +30% к прошлой зарплате (к минимум) .
Это для уволенного.
А для босса: возвращение "выставленного" уже будет публичной оценкой
Ваших "талантов", как менеджера.
Или в фирме остались одни кретины?
Ербол Ермаханов
27 124
Возникают 2 ситуации: или вернуть Ступина, или сделать сплочённую команду без Ступина.
1) Моё мнение, что публичные извинения не нужны. Нужно извинятся лично перед Ступиным. Встретится с ним лично и поговорить, предложить какую-нибудь мотивацию, чтобы он вернулся. Но если вернётся Ступин придётся уволить того кто сейчас занимает эту должность.
2) Мотивировать оставшихся людей, набрать новых хороших специалистов. Для начала определить требования к новым специалистам.
3) Можно поступить так: пригласить Ступина на определённое время для решения задачи.
1) Моё мнение, что публичные извинения не нужны. Нужно извинятся лично перед Ступиным. Встретится с ним лично и поговорить, предложить какую-нибудь мотивацию, чтобы он вернулся. Но если вернётся Ступин придётся уволить того кто сейчас занимает эту должность.
2) Мотивировать оставшихся людей, набрать новых хороших специалистов. Для начала определить требования к новым специалистам.
3) Можно поступить так: пригласить Ступина на определённое время для решения задачи.
Анастасия Ибатуллина
5 897
Что внутри то? ты беременна? или злость к шефу? в любом случае просто продолжай делать то что надумала )
Natalya ...
569
Похожие вопросы
- Вот такая ситуация(внутри)
- у подруги такая ситуация на работе. подскажите, как ей быть
- Ребята! ! Может кому то знакома такая ситуация? ? что посоветуете??
- На работе такая ситуация
- имеет ли право частный охранник досмотривать личные вещи на входе/выходе из организации? ситуация внутри
- Как с правиться с такой стрессовой ситуацией? (внутри)
- Друзья!!! Помогите добрым словом, ситуация внутри.
- Подскажите, посоветуйте что делать с данной ситуацией внутри всё расписано
- Достала работа!!! Как быть? (ситуация внутри)
- вот такая ситуация. ОЧЕНЬ нужен совет.