Обстановка на работе

Ситуация с оформл. в трудов. кн. (вн).

Уже пару месяцев работаю в отделе продаж. Руководитель оформляет в трудовую книжку только сейчас, после испытат. срока на следующих условиях: говорит, да, я тебя оформлю по трудовой, но одновременно ты мне напишешь заявление об увольнении без даты. Почему? Чтобы у него (у руководителя) не было проблем потом с моим увольнением. Чтобы не ждать потом 2 недели, чтобы не было к нему каких-то претензий со стороны Инспекции труда, если он оформит увольнение как-то не так, короче, фигня какая-то. Скорее всего, у него раньше были с этим проблемы, вот он и перестраховывается. Говорю: "Ок, напишу заявление, но с условием: пусть мне каждый божий день показывают трудовую без записи на увольнение. Чтобы эту запись не внесли без меня". Конечно, руководитель отказался. И оформлять отказывается, пока на руках у него не будет моего заявления об увольнении без даты. Что делать? Уходить не хочется - там классный район города, очень мне нравится, интересная работа. Да и взяли меня туда без опыта. Уходить поэтому ещё рано, а может, и не стоит вообще. Не знаю. Как бы решить вопрос с официальным оформлением без заявления об уходе?
РХ
Раиса Хижняк
39 568
а если вас еще и по статье уволят? мне кажется вообще не вариант, если он ставит такие условия-значит тут не все чисто.... после таких ситуаций потом люди в инспекции по труду сидят и плачут, а кроме слез доказетельств никаких..., подумайте
Ekaterina Vasilyeva
Ekaterina Vasilyeva
601
Лучший ответ
Раиса Хижняк не поняла - т.е. вы советуете всё-таки заявл. написать?
Ханна Ханна По статье просто так уволить нельзя.
Даже если вдруг и уволят, если нет четкой доказательной базы, все это без проблем оспаривается.
Неправомерно требует.
Обьяснения шефа не выдерживают логики. Особенно, "Чтобы не ждать потом 2 недели".

Проблема в том, что заявление об увольнении ты можешь написать в любой момент работы.
И работодатель по договоренности с тобой тоже может уволить тебя и без этих двух недель, ТК РФ это не запрещает.
И заявление так же можно написать в любой момент и дату поставить задним числом, если директора так эти 2 недели напрягают.

Тут скорее, чтобы у тебя не было этих двух недель, если ему приспичит тебя уволить, когда ты станешь шибко умным работником и потребуешь то, что тебе причитается.
Ханна Ханна
Ханна Ханна
59 735
Ольга Колоницкая То что он требует и его условия - это и так ясно , что не правомерно! :)
Да, сейчас такие фишки бывают. Поговорите с народом. Сложились же у Вас с кем-то доверительные отношения. Как давно работают, какие отношения в коллективе. Как выплачивают зарплату, как с отпуском. Надо все взвесить. Выбирать то все равно Вам. Они от своего не отступятся, пока Вами не очень дорожат.
Dainius **************
Dainius **************
64 811
Мудрят что-то. Заявления без даты пишутся не для этого, а чтобы убрать в любой момент. Да, Вы правильно сказали, чтобы показывали книжку - могло быть и так, что Вы бы работали, а были уволены.
Договоритесь как-то по-другому.
Ольга Шустова
Ольга Шустова
53 573
ни в коем случае не писать собственноручно заявление на увольнение, можите напечатать текст на увольнение, но не ставить подпись. Когда захочется уволить Вас, то при наличии данного заявления на увольнение он (руководитель) сделает без Вас. Вы узнаете это в последний день.. . И ничего поделать не сможите.. .
Трудовую книжку оформляют сразу же (с первого дня работы) , а не после испытательного срока. Если запись будет после истечения срока испытательного, то это уже незаконно.. .
Бежать оттуда надо и не задумываться.. .
Наталья Соколова
Наталья Соколова
4 134
Наталья Соколова умейте защищать свои трудовые права и все будет хорошо

Похожие вопросы