Обстановка на работе

трудовые споры.вопрос внутри

В течении какого срока со дня принятия на работу должны выдать работнику: трудовой договор, страховой полюс, приказ о приеме на работу (2экз.), и прочие документы? и если не выдали спустя 1,5мес. что делать?
Татьяна Жданова
Татьяна Жданова
2 698
1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2. Выдача стр. полиса - не обнаружила в ТК.
3.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

Письменно потребуйте, ибо получается что вы не видели вообще документов, подтверждающих ваше оформление на работу. А должностную интрукцию вы видели? А ПВТР или другие ЛНА?
YV
Yun Valera
17 802
Лучший ответ
Татьяна Жданова у меня муж при устройстве на работу подписал трудовой договор, и должностую инструкцию, но стандартные, типичные, но говорит что в договоре не было написано з.п, документы он не получал до сих пор на руки, начальство находится в другом городе(организация -посредник, их наняли, работники поехали), и если честно, на все вопросы дают номер телефона типа начальства, здеся главный только механник, от которого толка нет(по его словам).короче дурдом который до меня не доходит,как так?
Возможно вы взяты на работу с испытательным сроком 3 месяца, узнайте в отделе кадров.
Сергей Телепенко
Сергей Телепенко
9 599
трудовой договор сразу же как подписали, страховой полис (все зависит от работы кадровой службы) , но обычно в течении недели, приказ о приеме - сразу же, только не оригинал, а копию (заверенную, если захотите) . Как минимум вначале спросить, может сразу и отдадут, а если у вас там терки, то в письменном виде запрашивайте копии документов (труддоговор, приказ) , собирайте доказательства своей работы в организации...
Дильшода Джумаева
Дильшода Джумаева
4 853
выбирайте =)
1) обратиться правовому инспектору.
2) Профсоюзная организация
3) также существует комиссия по трудовым спорам
ИА
Измоденов Александр
4 294

Похожие вопросы